Поменялась со сменщицей, теперь увольняют по статье

Здравствуйте! Я работаю в одном из сети магазинов, на должности старший продавец. В штате 2 старших и два просто продавца и менеджер (работает 4 дня в неделю). Все документы и графики делаю я и моя сменщица, менеджер для подстраховки! С 10 ноября по 23 я находилась в отпуске, по графику я должна была выйти 24 ноября на работу на один день, и потом три выходных. Так как график 3/3,сменщице один выходной был не удобен и, в прочем как обычно, предварительно обговорив, мы решили поменяться, она выходит за меня 24 и 25, работает один свой день, а я потом 26 ее и 27,28. Но менеджер, с которым до моего отпуска произошел разговор о том, что он в магазин приведет своих людей с прежней работы ,составил на меня акт о не выходе на работу, хотя сменщица во время открыла магазин, да и всегда менялись как хотели, и никаких установленных правил для этого не было. В офисе подписала акт, что не вышла на работу, и в объяснительной написала, что предварительно сменщица попросила поменяться с ней и заранее все обговорили с ней. Но офис стоит на своем и увольняет по статье, говоря, что сменщицу вызвали они, так как я не вышла, но сменщица и устно и письменно подтвердит, что обговорила со мной и вышла за меня в мою смену из-за неудобства установленного ранее нами графика! Помогите что делать? За 9 месяцев работу не было ни одного штрафа, объяснительной и т.д. с моей стороны!

Ответ

Здравствуйте, Кристина.

Дело в том, что вы не имели право меняться сменами по своему усмотрению, это является нарушением, так как при сменной работе вы должны выходить на работу в соответствии с утвержденным графиком сменности, а по нему вам нужно было выходить 24 ноября. Поэтому, к сожалению, если вас решили уволить, то вы дали им на это законное основание. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут с вами в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, в частности, за прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, независимо от ее продолжительности. Поэтому подумайте, возможно, лучше будет договориться с работодателем и уволится по собственному желанию.

Успехов!

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.