Больничный после увольнения

Российское законодательство защищает права своих граждан, не только утративших трудоспособность на некоторое время, но и просто лишившихся работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает оплату больничного листа после увольнения. Однако происходит процедура несколько иначе, чем в случаях, когда у человека есть постоянное место работы и он периодически оформляет бюллетень. При этом компенсируется только то что, работник является сам нетрудоспособным, а не ухаживает за своим ребенком либо пожилым родственником.

Что из себя представляет больничный?

Документом, свидетельствующим о наступлении у заболевшего лица страхового случая, является больничный лист. Данная выписка представляет собой основание для получения денежных сумм за дни, проведенные не на работе в связи с болезнью. Оплачивается больничный из средств российского Фонда социального страхования. Гарантированно это происходит потому, что в период своей трудовой деятельности часть зарплаты каждый человек перечисляет в данный Фонд. При наступлении временной нетрудоспособности свои деньги он получает обратно — по больничному листу, на восстановление утраченного здоровья.

Если период, проведенный по болезни вне рабочего места, не превышает тридцати дней, то основанием для выдачи выплат служит именно бюллетень. В ситуации, когда заболевание долгое и сложное, для получения компенсации по больничному листу нужно дополнительное медицинское освидетельствование — заключение специальной комиссии.

Как оплачивается после увольнения?

Многих россиян беспокоит вопрос, оплачивается ли больничный лист после увольнения? Независимо от того, по какой причине был сокращен гражданин, он имеет право получить материальную помощь от государства, если заболел в течение месяца со дня ухода с работы. Обязательным условием при этом является отсутствие нового рабочего места. В противном случае оформление и оплату больничного листа должно будет произвести предприятие, его трудоустроившее.

Если с сотрудником случилось несчастье до его ухода с работы, и уволился он во время болезни, то материальная помощь будет выдана ему на общих основаниях. Беспокоиться, оплатят ли больничный после увольнения, не стоит. Обязательный расчет происходит, согласно действующему законодательству РФ.

Кто его оплачивает после увольнения?

Стоит знать, что больничный оплачивается не из ресурсов организации, где трудился человек, а из бюджета ФСС. Работодателем больничный должен оплачиваться лишь за первые три дня.

При возникновении стандартных ситуаций, Фонд социального страхования практически всегда берет оплату больничного листа после увольнения на себя:

  • Если трудящийся покинул рабочее место по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, то оплатить такой больничный полностью должен ФСС;
  • Если гражданин ушел с работы по собственному желанию, а организация не была ликвидирована на момент подачи заявления на пособие, работодатель компенсирует больничный после увольнения частично — за первые три дня. Далее деньги исчисляются из бюджета Фонда;
  • Если лицо было уволено, неважно из-за чего, и в тридцатидневный период зарегистрировалось на бирже труда, именно она с помощью средств ФСС должна оплатить лист. Сумма будет равна пособию по безработице.

От чего зависит сумма компенсации?

Ситуации, касающиеся подобной оплаты больничного, как правило, возникают при следующих обстоятельствах:

  • Оформление больничного после подачи заявления об уходе, но до официального расторжения трудового договора;
  • Оформление больничного после увольнения.
Если положенный законом срок в тридцать дней не истек, то в обоих случаях работник имеет право при правильном оформлении всех документов рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения. Определяется сумма на основании стажа и размера зарплаты трудящегося на данном предприятии. Работникам, предоставившим больничный после увольнения, т. е. после непосредственного ухода с работы, государство возвращает 60 процентов от среднемесячного заработка.

Оплата больничного листа по нетрудоспособности до формального аннулирования трудового соглашения производится иначе. Согласно общему регламенту, схема начисления денег такова:

  • Если страховой стаж более восьми лет, то гражданину полагается выплата в размере 100 процентов от его среднего заработка;
  • При стаже от 5 до 8 лет он получит 80 процентов от среднего заработка;
  • Пособие при стаже от полугода до 5 лет равно 60 процентам от среднего заработка;
  • Оплата больничного после увольнения для лиц со стажем менее полугода формируется, исходя из величины МРОТ, с обязательным учетом районных коэффициентов (каждый год данная цифра меняется).

Какие нужны документы, когда и куда их подавать?

Оплату больничного листа гражданам после увольнения прежний работодатель производит при наличии малого пакета бумаг. Он состоит из:

  • Копии паспорта;
  • Трудовой книжки, где не должно быть никакой записи о новом месте работы;
  • Самого бюллетеня.

Как уже говорилось ранее, оплачивают больничный лист после увольнения на прежнем месте работы. Отнести документы необходимо после выздоровления в течение полугода после того, как трудовой контракт был расторгнут.

Гарантировано оплата больничного после увольнения будет произведена при соблюдении всех сроков. К примеру, если гражданин обратился в медицинское учреждение на 31 день после того, как ушел с работы, то даже правильно оформленный больничный лист после увольнения не будет оплачен по вполне законным причинам.

Обычно процедура расчета компенсации занимает десять дней. Законодательство позволяет увеличить это время до одного месяца. Оплату больничного при увольнении производят в день выдачи зарплаты в организации.

На вопрос, кто оплачивает бюллетень в случае, если предприятие было ликвидировано или реорганизовано, ответ таков: за оплатой больничного придется обращаться в региональное отделение Фонда социального страхования.

Иные особенности расчетов уволившихся и заболевших

При наличии документально подтвержденной уважительной причины, попадающей под регламентированный законом перечень исключений, подача больничного листа на оплату может быть произведена и по истечении положенного времени, к примеру, с момента восстановления трудоспособности либо после того, как человек долечился.

Если говорить об оплате больничного по уходу за близкими, то по каждой отдельной ситуации государство установило максимальный период, который подлежит оплате в одном календарном году. Для ухода:

  • За малышами до семи лет дается шестьдесят дней;
  • За детьми от семи до пятнадцати лет положено пятнадцать дней;
  • За несовершеннолетним ребенком-инвалидом определено сто двадцать дней;
  • За другими немощными членами семьи берется неделя.

В каких случаях выплаты не производятся?

Для многих россиян весьма актуальной является проблема, кто оплачивает больничный лист после увольнения, если работодатель задолжал с внесением взносов в Фонд. Существование подобного факта не лишает застрахованных трудящихся права получить пособие по болезни.

Оплату больничного листа не произведут по иным серьезным основаниям, которые никак не связаны с тем, что организация является должником. Это может быть попытка самоубийства, совершение преступных деяний, умышленное нанесения ущерба собственному здоровью.

В оплате больничного не могут отказать при оформлении выходного пособия, т. к. данные статьи расходов различны не только сами по себе, но и средства их финансирования также неодинаковы.

Важно знать, что не имеет права не компенсировать после увольнения больничный лист и предприятие-банкрот. Необходимые денежные средства ему может перечислить все тот же Фонд при наличии соответствующего запроса.

За невыплату или даже несвоевременную выплату пособия по болезни предусмотрена административная ответственность. Весьма неприятным может стать наказание для руководителя компании, не перечислившей денег принесшему больничный лист бывшему сотруднику, — уголовное преследование.

За каждый после тридцатидневного срока день просрочки работодатель должен будет выдать работнику компенсацию, равную не менее чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Что же касается подделки любых сведений и их предоставления гражданином для увеличения суммы компенсации, то подобные действия являются серьезным правонарушением и могут привести его не только к ответственности, но и судебному спору, для того чтобы лишние деньги были возвращены обратно.

 

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.