Исковое заявление о восстановлении на работе

Не многие из уволенных россиян имеют понятие о том, что в Трудовом кодексе прописаны положения, которые защищают интересы и права трудящихся. В соответствии с нормами закона, работника можно уволить по его личному желанию, по распоряжению работодателя или же на основании взаимной договоренности с начальством. Помимо того, что увольнение должно быть оформлено согласно указанным в законодательстве условиям, процедура увольнения также должна быть выполнена правильно.

Как показывает практика, не все уволенные граждане знают, что могут смело требовать восстановления на работе в случае неправомерных действий работодателя.

Что такое нарушение прав работников?

Основания для аннулирования трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ, в ст. 77. Процедуру увольнения в каждом конкретном случае регламентируют статьи 78-84. Кроме того, российским законодательством в отношении своих граждан определены соответствующие гарантии.

Основной перечень прав трудящихся указан в ст. 21. ТК РФ. В случае их нарушения россияне имеют право подать иск о восстановлении на работе. Причин для этого несколько:

  • Составление трудового контракта в устной форме, оформление соглашения без указания зарплаты, рабочего места, определения должностных обязанностей;
  • Незаконное изменение трудового договора — смена рабочего места, вменение лицу иных функций;
  • Расторжение акта по несуществующим мотивам, нарушение последовательности увольнительного процесса. Например, сотрудника не информировали вовремя о сокращении или о том, что организация ликвидируется и т. п.

Как лучше решать вопрос?

Существует два способа вернуться на рабочее место, если наниматель оформил увольнение с нарушением закона. В ситуации, когда человек не имел нареканий, трудился образцово, у него не было прогулов и т. п., свои претензии он может высказать следующим образом:

  • Отправить иск о восстановлении на работе в судебные инстанции;
  • Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

На основании вердикта суда уволенный сотрудник может не только вернуться на работу обратно, но и получить денежную компенсацию за нанесенный ущерб.

Жалоба в инспекцию по труду является действенным вариантом, но менее результативным.

Если суд удовлетворил заявление о восстановлении на работе, или же ГИТ вынесла решение в пользу истца, то работник имеет право:

  • Восстановиться на прежнем месте работы;
  • Вернуться к исполнению своих должностных обязанностей или в прежнюю профессию;
  • Вернуть полагающуюся ему заработную плату.

Обращение в госинспекцию по труду

Если человек решил написать заявление о восстановлении на работе в государственную трудовую инспекцию, то сделать это он может:

  • Побывав в ГИТ лично;
  • Отправив жалобу через интернет.

356 статья и 357 ТК не указывают прямо на данный способ восстановиться на рабочем месте, однако законодательство в некоторых ситуациях наделяет инспекторов труда правом вернуть гражданина на работу.

В целях восстановления справедливости ГИТ сначала анализирует сведения, указанные в жалобе. Далее после проведенной проверки, податель извещается о вынесенном решении, а инспекторы консультируют его на предмет дальнейших действий. Если по просьбе о восстановлении на работе вердикт будет положительным, то госинспекция по труду отправляет в организацию официальное извещение.

Восстановить человека обратно на рабочее место следует в строго определенный срок. Если с данным результатом работодатель не согласен, обжаловать его он может через суд.

Решаем вопрос через суд

В соответствии со ст. 391 российского Трудового кодекса, восстановление на работу можно осуществить путем обращения в судебные инстанции. Подать иск имеет право:

  • Лицо, которое было незаконно уволено;
  • Прокурор;
  • Член профсоюзного комитета, в ситуациях, когда оспариванием решения занимается комиссия по трудовым спорам.
Заявления о восстановлении на работу судом рассматривает только, когда составлены они юридически правильно. Очень важно хорошее доказательное обоснование. Судья изучает любое нарушение законодательства, независимо от того, по какой причине обратился истец. Речь может идти как о корректировке приказа в трудовой книжке, так и о спорах по защите личности.

Помимо восстановления на работе работник может получить и денежные средства, компенсирующие  понесенный ущерб, согласно трудовому законодательству.

Когда подавать иск и что в нем писать?

Период подачи заявления в суд о нарушении закона в трудовой сфере — это один месяц с момента оформления приказа об увольнении. Если положенный срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить.

Следует знать, что при возвращении на работу время, которое гражданин провел дома не по своей инициативе, засчитывается ему как трудовой стаж.

Кроме просьбы вернуть на рабочее место, обращение в судебный орган может содержать следующие требования:

  • О взыскании всех денежных сумм, которые положены россиянам при увольнении;
  • О выплате всех среднемесячных зарплат, которые недополучены за вынужденный отпуск. Например, восстановленный трудящийся имеет право требовать выдачи денежной суммы за двенадцать месяцев, если на день подачи иска прошел уже год.
  • Об изменении формулировки записи в трудовой книжке.

В какой суд следует обращаться?

С заявлением о восстановлении на работе необходимо обратиться в районную судебную инстанцию или суд, расположенный по месту нахождения работодателя. В случаях, когда у последнего зарегистрировано несколько филиалов, либо в трудовом соглашении определено конкретное трудовое место, отправить иск истец может в судебный орган, куда ему удобнее.

Восстановление на работе — серьезное дело, по этой причине, в целях подтвердить указанную в заявлении информацию, человек может затребовать от компании, из которой был уволен, выдачи необходимых документов.

Стоит отметить, что ст. 393 ТК РФ освобождает подателей исков по трудовым спорам от госпошлины.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.