Исковое заявление о восстановлении на работу

Каждый гражданин, устроенный на работу по ТК, хочет чтобы его трудовая деятельность протекала законно и с учетом всех трудовых норм. И тем более ему хочется сохранить свое рабочее место и не быть несправедливо уволенным. Но, к сожалению процент незаконных увольнений в нашей стране достаточно велик. И именно поэтому за свои трудовые права надо бороться.

Одним из лучших методов борьбы станет обращение в суд. В этой статье мы расскажем как в него обратиться. Составив исковое заявление о восстановлении на рабочем месте.

Что это за документ

Исковое заявление о восстановлении на работе – это документ, который может использовать трудящийся в том случае, если его несправедливо уволили, для начала судебного разбирательства по восстановлению на рабочем месте. Задачей данного разбирательства, как видно из названия, является восстановление сотрудника в должности с сохранением заработка, обязанностей и переоформлением всех документов. Так же с помощью искового заявления о восстановлении на рабочем месте можно получить все компенсации за ущерб бюджету, который сотрудник понес из – за несправедливого увольнения.

Подготовка к подаче. Необходимые основания

Искового заявления о восстановлении на рабочем месте можно подать в следующих случаях:

  • Сотрудник был неправомерно сокращен;
  • Сотрудник был уволен в стандартном порядке из – за причины, не отмеченной в трудовом кодексе;
  • Сотрудник был уволен по надуманной причине или в результате ложного обвинения;
  • Сотрудник был снят с должности со значительными нарушениями в самой процедуре увольнения.

Но даже если произошла такая несправедливость это еще не значит, что можно просто взять и обратиться в суд со своими требованиями. Связано это с тем, что всеми подобными нарушениями занимается Трудовая инспекция. Так что перед тем, как обращаться в суд, вам потребуется обратиться именно в эту надзорную организацию.

К счастью, написать туда жалобу довольно просто. Обращение можно составить в свободной форме, но при этом оно должно содержать:

  • Сведения о заявителе и работодателе;
  • Данные из трудового договора;
  • Данные о приказе об увольнении;
  • Данные о причине увольнения;
  • Дополнительные сведения по делу.

Вашу претензию затем можно будет направить в отделение Трудовой инспекции лично, по почте или же через доверенное лицо.

Для тех, кто не хочет лично общаться с трудовой инспекцией, существует форма онлайн обращения по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/.

После того, как ваша жалоба попадет в Трудовую инспекцию, её будут рассматривать до 30 суток. В это же время будет проведена полноценная проверка причин увольнения и правильности работы работодателя. Если нарушение действительно имелось, то Трудовая инспекция выпишет постановление, согласно которому работодатель должен будет восстановить работника на его месте и выплатить ему компенсацию. И только если работодатель откажется выполнять постановление работник сможет написать исковое заявление о восстановлении на работе.

Подготовка иска. Образец

Перейдем к самой форме искового заявления. Это документ строгой формы, который пишется по образцу:

  1. Заголовок:
    1. Название суда, в которое будет направлен иск;
    2. Адрес здания суда;
    3. ФИО истца (работника);
    4. Адрес регистрации и контакты;
    5. Наименование ответчика (название организации, реквизиты);
    6. Адрес юридической регистрации ответчика;
  2. Информационная часть:
    1. Данные о том, кем истец работал и на кого;
    2. Данные из трудового договора.;
    3. Причина прекращения действия трудового договора;
    4. Сведения о том, почему истец считает причину незаконной;
    5. Данные о результатах проверки, проведенной трудовой инспекцией;
    6. Описание ответных действий работодателя;
    7. Перечень просьб к суду;
    8. Обоснование этих просьб.
  3. Заключение:
    1. Список бумаг, прикрепленных к иску;
    2. Подпись истца;
    3. Дата подачи заявления.
В исковом заявлении ни в коем случае не должно быть ложных данных, нецензурной лексики и оскорблений, а информация в нем должна быть описана кратко, в деловом стиле.

Подача иска. Результат

После того, как исковое заявление о восстановлении не работе будет готово, его можно будет подать в мировой суд по адресу регистрации работника, по адресу регистрации работодателя или же по адресу места заключения трудового договора.

Подается заявление одним из четырех способов:

  • Истец лично подает заявление через суд;
  • Заявление передается с представителем, имеющим доверенность;
  • Исковое заявление и документы направляются в суд заказным письмом;
  • Заявление передается в суд через адвоката.
После подачи заявление рассматривается в течение 5 суток, по истечению которых назначается дата первого заседания.

Во время тяжб гражданин должен будет доказать, что его уволили несправедливо, опираясь на личные наблюдения и на заключение Трудовой Инспекции.

По завершению разбирательства суд может вынести два решения:

  • Удовлетворить иск. В этом случае истец будет восстановлен на работе и получит причитающиеся ему компенсации. Это решение может быть оспорено работодателем в течение 10 суток. Если он откажется выполнять постановление суда, то его ждут серьезные взыскания вплоть до прекращения деятельности;
  • Отказать истцу. В этом случае он ничего не получит и на работе его не восстановят. У работника будет 10 дней на то, чтобы данное решение оспорить.
Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно с пользовательским соглашением, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Или перезвоните по телефонам горячей линии
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Кнопка вызова
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (499) 704-17-91
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.