Исковое заявление о взыскании заработной платы

Каждый человек, устроенный по ТК РФ или неофициально, желает за свой труд получать соответствующее вознаграждение. И если оно не приходит вовремя, задерживается или же просто не выплачивается, то приходится защищаться свои интересы с помощью государства.

К счастью, существует множество организаций, способных помочь трудящемуся получить его законную зарплату. И самая эффективная из них – суд. В этой статье мы расскажем вам о том, как и когда вы можете составить исковое заявление о взыскании заработной платы и с его помощью начать разбирательство.

Когда пишется?

Для начала стоит определиться, когда именно следует писать исковое заявление о взыскании заработной платы. Имейте в виду, что его можно начать готовить только в том случае, если у вас имеются на то веские основания. Так, вы не сможете составить и подать исковое заявление о взыскании заработной платы сразу после первой просрочки – в этом случае вам сначала потребуется обратиться в трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы – это один из обязательных документов, участвующих в решении спора с работодателем по невыплате заработной платы.

Вы можете подавать претензию в эту службу когда:

  • Вам не выплачивают зарплату при увольнении;
  • Когда имеется значительная просрочка по выплатам;
  • Когда имеются незначительные, но регулярные просрочки;
  • Когда вам не доплачивают.

А так же в иных случаях, касающихся нарушений трудового кодекса как в вопросе самой трудовой деятельности, так и в выплате зарплаты.

Подать претензию можно как лично в отделении трудовой инспекции (бланк жалобы и образец вам выдадут на месте), так и через интернет перейдя по ссылке онлайнинспекция.рф.

Результатом проверки Трудовой инспекцией станет официальное письмо, в котором будет указан график, по которому работодатель должен будет выплатить зарплату. И вот уже если работодатель откажется следовать данному графику или просрочит его, вы сможете обращаться в суд без риска получить отказ в рассмотрении дела.

Все эти действия можно избежать и обратиться прямо в суд только в тех случаях, когда работодатель отказывает в выплатах напрямую. Например, если у вас имеется необоснованный письменный отказ в выдаче заработной платы, аудио – видеоматериалы такого отказа или показания свидетелей. То есть вы можете обращаться с исковым заявление о взыскании заработной платы в суд тогда, когда преступление налицо.

Как составить?

Написать исковое заявление о взыскании заработной платы достаточно просто. Оно имеет строгую форму, и пишется всегда по одной и той же форме независимо от ситуации.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы имеет следующий вид:

Заголовок. Содержит данные об участниках конфликта. Пишется, в отличие от остальных частей заявление, в правом верхнем углу листа А4. В него прописываются:

  1. Наименование и адрес суда;
    1. Данные истца, то есть ваши: ФИО, адрес прописки, контакты;
    2. Данные ответчика, то есть работодателя: наименование, контакты, реквизиты;
    3. Цена иска (общая требуемая по заявлению сумма);
  2. Информационная часть. В неё нужно прописывать все данные по делу. А именно:
    1. Сведения из трудового договора, такие кК начало трудовой деятельности, а так же стаж работы;
    2. Данные о просрочке заработной платы, а так же её размер и накопившиеся пени за не выплату;
    3. Сведения о досудебном урегулировании конфликта и реакции работодателя;
    4. Ваши просьбы к суду;
    5. Обоснование просьб с точки зрения закона и трудового договора;
  3. Заключение. С его помощью завершается исковое заявление о взыскании заработной платы. В него прописывают дополнительную информацию:
    1. Опись приложенных к иску доказательств и материалов дела;
    2. Подпись истца;
    3. Дату подачи иска.

Образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы.doc

Что делать дальше?

Помимо правильного составления исковое заявление о взыскании заработной платы нужно еще и правильно подать. Для начала нужно определиться с судом, в которое будет направлено ваше обращение. Место зависит от цены иска.

Если сумма всех ваших требований менее 50 000 рублей, то направлено ваше обращение будет в мировой суд, ну а если больше 50 000, то в арбитражный.

Само отделение суда может быть привязано к месту вашей прописки, к месту регистрации работодателя или к месту оформления трудового договора.

После того, как вы определитесь с отделением суда, вам нужно будет правильно иск подать. Это можно сделать одним из четырех способов:

  • Лично отнести ваше исковое заявление о взыскании заработной платы в отделение суда;
  • Направить иск с помощью представителя, имеющего доверенность;
  • Отправить исковое заявление и документы в суд по почте, используя заказное письмо;
  • Передать иск в суд с помощью адвоката, занимающегося вашим делом.
После того, как иск попадет в суд, его будут рассматривать 5 суток.

По истечению этой даты будет назначено первое заседание, на котором суд более подробно выслушает вашу позицию. С этого момента вам придется самостоятельно бороться за выплаты зарплаты, в чем вам может помочь юрист.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно с пользовательским соглашением, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Или перезвоните по телефонам горячей линии
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Кнопка вызова
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (499) 704-17-91
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.