Как подать в суд на работодателя?

Потребность в обращении в суд на работодателя возникает в случаях, когда он совершает действия, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ. Например, злоупотребляет своими полномочиями, нарушая тем самым права своих подчиненных.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: каковы основания для обращения в суд на работодателя? в течение какого срока возможно подать иск? какую судебную инстанцию следует выбрать? как правильно составить исковое заявление? какие документы к нему необходимо приложить? какова стоимость процедуры? Читайте далее.

Основания для обращения

Согласно Трудовому кодексу РФ, защитить свои нарушенные права работник может одним из двух способов:

  • Путем обращения в комиссию по трудовых спорам;
  • Путем подачи искового заявления в соответствующую судебную инстанцию.

Однако в данной статье мы поговорим об основаниях обращения именно в судебную инстанцию. Так, причиной составления иска на работодателя может стать одна из следующих:

  • Если обращение в комиссию по трудовым спорам не принесло должных результатов;
  • Если между начальником и подчиненным возникла конфликтная ситуация, которую не удалось разрешить мирным путем. К таким ситуациям относятся: незаконное увольнение по инициативе работодателя, основание увольнения, прописанное в трудовой книжке, несогласованный перевод на другую должность/другой филиал, дисциплинарное взыскание (за отсутствием веского на то основания), необоснованное урезание заработной платы, допущение нарушений при обработке личных данных работника;
  • Необоснованный отказ в приеме на работу.

О том, какой срок отводится законодательством для обращения в суд по трудовым спорам, читайте в следующем разделе.

Срок исковой давности

В соответствии  с действующими нормами Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением на своего работодателя работник может в следующие временные рамки:

  • В течение одного месяца, если причиной обращения в суд стало незаконное увольнение. Отсчет месячного срока начинается со дня, когда работник получает ксерокопию приказа об увольнении или трудовую книжка с соответствующей записью;
  • В течение трех месяцев, если причиной составления иска являются другие причины (перечисленные выше);

О том, в какой суд следует обращаться с составленным иском, читайте в следующем разделе.

Инстанция обращения

Выбирая инстанцию обращения следует руководствоваться следующей информацией:

  • Трудовые споры попадают под юрисдикцию общих судов;
  • Что касается территориальной подсудности, то она зависит от месторасположения фирмы, на работодателя которой подчиненный хочет подать в суд;
  • Ответчиком по делу выступает не сам работодатель, а юр. лицо;
  • Если подчиненный работает в одном из филиалов организации, исковое заявление подается не в главный офис, а этот филиал;
  • Составленный иск следует подавать в районный или городской суд первой инстанции.

Составление искового ходатайства

При составлении искового заявления на работодателя можно воспользоваться образцом заполнения типовой формы документы, скачанного в свободном доступе в интернете или же обратиться к помощи квалифицированного юридического специалиста, который составит иск максимально грамотно и качественно.

При самостоятельном составлении искового ходатайства следует учитывать следующие особенности структуры и содержания:

  • В вводной части указывается следующая информация: полное наименование судебной инстанции обращения, а также её адрес, реквизиты стороны истца (ФИО, адрес проживания, контактная информация), реквизиты стороны ответчика (ФИО, юридический адрес, контактная информация);
  • Название документа — «Исковое заявление на работодателя»;
  • В описательной части указывается: суть подачи заявления, описание совершенного трудового нарушения (со ссылкой на подходящую статью Трудового кодекса РФ, которая подтверждает неправомерность действий работодателя);
  • Стоимость иска о обоснованием (почему именно эта сумма);
  • Информация о предпринятых попытках досудебного урегулирования (обращение в комиссию по трудовым спорам, переговоры с самим начальником и т.д.);
  • Требования к суду;
  • Список документов, служащих доказательной базой до делу;
  • Личная подпись заявителя и дата подачи иска.

Исковое заявление на работодателя.doc

О  том, какие документы необходимо приложить к составленного иску, читайте в следующем разделе.

Перечень документов

От перечня собранных документальных доказательств зависит вероятность удовлетворения поданного работника искового ходатайства на работодателя, потому к их сбору следует отнестись с большой ответственностью.

Приблизительный перечень необходимой документации выглядит следующим образом:

  • Документ, подтверждающий, что работник действительно работает в конкретной организации (трудовой договор, договор о найме, контакт, ксерокопия трудовой книжки);
  • Документ, подтверждающий факт совершенного нарушения со стороны работодателя (приказ об увольнении, приказ об удержании части заработка и др.);
  • Объяснительная, поданная работником в знак оправдание за совершенное нарушение трудового распорядка (если таковое имело место быть);
  • Справка 2-НДФЛ об уровне заработка работника;
  • Другие дополнительные документы.

Собранную документацию вместе с составленным иском следует подать в выбранную судебную инстанцию одним из следующих способов:

  • почтой;
  • лично через канцелярию суда.

Стоимость процедуры

Что касается стоимости подачи искового заявления на работодателя, то, в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ), истец освобождается от обязанности оплачивать государственную пошлину и прочие судебные издержки. 

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.