Материальная ответственность работника

За ущерб, причиненный работодателю, которым может быть как крупная компания, так и скромный индивидуальный предприниматель, ответственность может понести любой его сотрудник — и рядовой, и директор.

Что это за ответственность?

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, — это вид ответственности, применимый к гражданину, официально работающему на конкретном предприятии. Наступить она может в ситуациях, когда нарушаются требования законодательных актов или местных нормативных положений, а также вследствие причиненного ущерба.

Как возмещается материальная ответственность, на каких основаниях, по каким правилам, в каком размере, определяет 39 глава ТК РФ. Кроме этого, трудовое законодательство регламентирует размеры и порядок взыскания причиненного ущерба, предусматривает гарантии в случаях возложения материальной ответственности на проштрафившегося работника, а также право организации отказаться от возмещения причиненного тем ущерба. Знание ТК позволяет определить степень виновности лица и пределы подлежащей возврату суммы.

Когда сотрудник привлекается к ответу?

К материальной ответственности работника можно привлечь в ситуациях, когда результатом его действий либо бездействия стало нанесение ущерба работодателю. Причем сделать это возможно только при существовании конкретных условий, главные из которых это:

  • Зафиксированный и доказанный факт причиненного ущерба;
  • Существование взаимосвязи между ущербом, причиненным работником, и его действиями/бездействием;
  • Определение величины нанесенного урона.
Следует знать, что к материальной ответственности в полном размере человека можно привлечь лишь при существовании официального трудового договора. Для подтверждения факта причинения ущерба и дальнейшей выплаты компенсации, согласно требованиям трудового законодательства, должна быть проведена соответствующая проверка. Отвечает за нее специальная комиссия либо представители пострадавшей организации.

В полномочия подобной рабочей группы входит:

  • Сбор материалов, способных восстановить картину произошедшего и найти виновника;
  • Определение степени причиненного работодателю ущерба.

В ходе следствия материально-ответственный работник имеет право изучать материалы проверки, вносить свою корректировку и давать необходимые пояснения.

После того как все закончено, его знакомят с решением. Свое согласие или несогласие о том, будет ли он возмещать ущерб своему работодателю, устраивает ли его определенный комиссией размер выплат, материально-ответственный работник должен выразить в письменном виде. В случае любого отказа оформляется соответствующий документ.

Какая бывает?

Существует несколько видов материальной ответственности работника, каждый из которых имеет свои особенности и ограничения.

Материальная ответственность бывает:

  • Ограниченного вида;
  • Полной;
  • Персональной;
  • Коллективной.

Ограниченная

Наиболее распространенной является ограниченная материальная ответственность работника. 241 статья Трудового кодекса позволяет виновнику материального ущерба возместить потери лишь частично. Работник отдает работодателю свою среднемесячную зарплату, покрывая таким образом убытки в щадящем для себя варианте.

В подобных ситуациях требовать от работника возмещения причиненного ущерба организация может самостоятельно. Однако отказаться выплачивать такую задолженность имеет право любой человек. Дальнейшее решение проблемы — обращение в суд. Рассмотрение возникающих трудовых споров, в том числе и о необходимости привлечения работника к материальной ответственности — компетенция судебных органов.

Полное возмещение материального ущерба

Как уже понятно из названия, привлечь к полной материальной ответственности, означает вернуть весь нанесенный работодателю ущерб. В этом случае значения не имеет размер доходов виновного. О привлечении работника к материальной ответственности такого рода, в соответствии с 243 статьей ТК РФ, речь может идти только если:

  • Противоправные действия были совершены человеком умышленно, т. е. он осознавал, что делал, знал о причинении ущерба и желал таких последствий;
  • Нарушался закон в состоянии алкогольного опьянения, под действием наркотиков и т. п., или же наносился вред во время совершения преступления либо даже обычного правонарушения. Следует отметить, что факт наличия преступления устанавливает суд, а административного правонарушения — уполномоченный государственный орган;
  • В случае материального ущерба в виде разглашения сотрудником гостайны, коммерческой или любой иной законодательно охраняемой информации;
  • При преступлении черты закона лицом, которому были вверены ценности, независимо от того, на каком основании — по контракту или и по единовременному акту.

Стоит знать, что в договор, подписываемый с главным бухгалтером или любым из заместителей директора, пункты о полной материальной ответственности работника, как правило, включаются всегда.

Что же касается полной материальной ответственности работников, не достигших совершеннолетия, то ее регламентирует 242 статья российского Трудового кодекса. В ней говорится, что такого рода материальная ответственность работника наступает лишь, если причиненный ущерб является умышленным, либо возник вследствие алкогольного, наркотического и пр. видов опьянения.

Отвечаем за урон лично и коллективно

К материальной ответственности работник может быть привлечен индивидуально в ситуациях, когда нанес вред своему работодателю путем активных действий или бездействия. Причем ущерб, причиненный им, должен быть доказательно подтвержден.

К коллективной материальной ответственности привлекаются сразу несколько человек. Это может быть группа сотрудников или, к примеру, бригада. Обязательное условие — существование трудового соглашения, заключенного с этими людьми. Их сфера деятельности — передача, получение, перевозка, хранение, обслуживание и пр. виды свободного доступа к товарно-материальным ценностям. Привлечение к ответственности целого коллектива возможно только, если специфика его функционирования не позволяет индивидуального привлечения работника к материальной ответственности.

Важно знать, что даже если оформлен контракт о материальной ответственности коллективного характера, это вовсе не значит, что возместить работодателю причиненный урон не может отдельно взятый человек. Статья 245, п. 3 ТК РФ гласит, что если работник сможет доказать то, что он не причастен к нанесению вреда, то от материальной ответственности он освобождается.

Граждане, которые по контракту несут коллективную материальную ответственность, имеют право добровольно оформить с работодателем документ о компенсации вреда. Если работника возложенная материальная ответственность не устраивает, оспорить действия работодателя он может в суде. Именно там и будет вынесено решение, прав ли работодатель, а ответственность, возложенная на сотрудника, соответствует ли действительности. Кроме того, будет определена степень виновности каждого члена коллектива и, соответственно, какая сумма материальной ответственности работника будет вменена конкретному лицу.

Есть ли ответственность у начальства?

Материальная ответственность работника — фактор известный каждому, а вот про материальную ответственность предприятия перед своим сотрудником знают далеко не все. В российском законодательстве предусмотрены и такие положения. В этом случае речи быть не может о частичной ответственности. Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником за нанесенный ему вред.

Возникают такие санкции в случаях, когда:

  • Человека незаконно лишили возможности трудиться. Сюда относятся случаи, когда он был противоправно уволен, отстранен от работы, не восстановлен законно обратно, задержана выдача трудовой книжки, запись в таковой была сделана некорректно и т. п.;
  • Гражданину был причинен урон на предприятии. Это может быть повреждение личных вещей, одежды, техустройств и пр.
  • Была задержана заработная плата и иные деньги, причитающиеся лицу, согласно требованиям действующего законодательства. В подобных ситуациях работодателя можно привлечь не только к гражданской или уголовной ответственности, но и к гражданско-правовой. Обиженный работник может получить дополнительную компенсацию.

К вышесказанному можно добавить, что за несвоевременную выдачу зарплаты предприятие может быть наказано все равно, без того, есть ли умысел в совершенном правонарушении. К примеру, если это связано с деятельностью банка, за нарушение положенных сроков расчетов организация все равно несет ответственность.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.