Незаконное увольнение с работы

Очень часто возникновение конфликтной ситуации между представителем руководства и сотрудником организации приводит к незаконному увольнению последнего. Расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работодателя, однако в заявлении об увольнении работника вынуждают указать «по собственному желанию». При отказе начальство усиленно ищет причины для того, чтобы сократить неугодное должностное лицо.

Законодательные нормы

Как показывает практика, далеко не все из уволенных незаконным образом граждан знают, что существуют реальные способы вернуться обратно на рабочее место. Расторгнуть трудовой контракт можно в связи с конкретными обстоятельствами или по определенным причинам.

Данные нормы регламентирует 77 статья российского ТК. В каком порядке должна проходить процедура увольнения работника, говорится в 78-84 статьях данного нормативного акта.

Стоит отметить, что помимо этого, законодательство предусматривает и гарантии для своих граждан.

Какими правами обладают трудящиеся, указано в 21 статье Трудового кодекса РФ. Незаконным увольнением считается сокращение человека на основании следующих нарушений:

  • Составление соглашения о труде устно, отсутствие указания в нем информации о заработной плате, функциональной должности, определении рабочего места;
  • Внесение в одностороннем порядке изменений в трудовой договор, таких как дополнительные обязанности новое место работы;
  • Аннулирование контракта со ссылкой на несуществующие причины, нарушение регламента процесса увольнения. К примеру, несвоевременное извещение о предстоящем сокращении или реорганизации компании и пр.

В каких случаях о незаконности речи быть не может?

Если говорить о реальных основаниях увольнения с работы, то их достаточно много. Работодатель имеет полное право расстаться со своим служащим, если тот:

  • Нарушил трудовую дисциплину — украл, напился, устроил дебош, разгласил коммерческую информацию, устроил прогул, аморально себя ведет и т. п.;
  • Не выполняет возложенных на него обязательств, нарушает правила техники безопасности, плохо сдал аттестацию, у него есть выговоры;

Следует знать, если организация была ликвидирована или произошло сокращение штата, увольнение незаконным также считаться не будет,

Особые случаи расторжения трудового договора

Для некоторых должностных лиц, таких, к примеру, как директора, и тружеников конкретных отраслей законодательство предусматривает свой регламент увольнения и особые на то основания.

Кроме того, существует определенная категория трудящихся-льготников, которых, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, из-за их социального статуса практически нельзя сократить.

Увольнение является незаконным, если оно коснулось:

  • Беременной женщины;
  • Матери, воспитывающей малышей до трех лет;
  • Матери или отца-одиночки с ребенком до пяти лет;
  • Единственного кормильца семьи, в которой более трех детей;
  • Отца/матери ребенка-инвалида.
Незаконное увольнение — это также и увольнение человека в период, когда он находился на больничном или же в отпуске. Как показывает статистика, далеко не все работодатели соблюдают нормы законодательства, прибегая к незаконному увольнению неугодных им лиц.

Куда нужно жаловаться?

Незаконное увольнение — это повод обратиться в специализированные органы и потребовать аннулировать приказ руководства. Восстановить справедливость в случае незаконного увольнения работник может, написав заявление в:

  • Федеральную инспекцию по труду;
  • Суд;
  • Прокуратуру.

Каждая из данных инстанций обладает определенными полномочиями и способна защитить права незаконно сокращенного работника.

В случае вынесения положительного решения о незаконном увольнении с работы человек имеет право:

  • Вернуться на прежнее место;
  • Вновь приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей;
  • Вернуть зарплату, положенную ему до незаконного увольнения с работы.

Написание жалобы в государственную трудовую инспекцию — метод действенный, но не всегда результативный.

На основании судебного решения признать увольнение незаконным, гражданин может не только вернуться на старое место работы, но и получить материальное возмещение за нанесенный урон.

Что же касается прокуратуры, то ей разрешено устраивать проверку на предмет соблюдения требований законодательства в любой сфере. Ее полномочия относительно трудового права аналогичны госинспекции по труду. Однако работники прокуратуры загружены ведением делопроизводства в других областях, поэтому незаконное увольнение будет считаться рядовым происшествием и ему, скорее всего, будет уделено незначительное внимание. Если работодателя не страшит прокурорская проверка, то эффект от нее будет минимальный.

Ситуации, когда следует обращаться в суд

При незаконном увольнении работника существует вероятность, что проблему восстановления обратно все же можно решить мирным путем. Для этого необходима встреча участников конфликта и обоюдное желание сторон договориться. Однако далеко не всегда все получается легко и гладко.

Признать увольнение работника абсолютно незаконным можно в следующих случаях:

  • Несоблюдение определенных Трудовым кодексом сроков информирования гражданина о том, что он будет уволен. Сюда относятся и случаи, когда человека рассчитали вообще без его ведома;
  • Неправильный приказ о сокращении — отсутствие основания, безграмотная формулировка;
  • Отсутствие в трудовом соглашении сведений об испытательном периоде;
  • Увольнение без оформления выходного пособия. Данное нарушение, серьезно противоречит требованиям трудового законодательства;
  • Отсутствие доказательной базы в виде медицинского освидетельствования при утверждении о том, что причиной увольнения стало алкогольное (иное) опьянение.

Поскольку каждый отдельный случай является уникальным по-своему, для признания увольнения незаконным, истцу следует самому позаботиться о сборе документального подтверждения своей невиновности и факта нарушения закона, а также показаниях свидетелей.

Какой судебный орган занимается трудовыми спорами?

Как уже было сказано выше, незаконное увольнение работника можно аннулировать через судебное решение. Однако существует срок, в течение которого можно обратиться в суд. Равен он одному месяцу. В виде исключения при наличии уважительной причины, пропущенный период можно восстановить.

Отнести исковое заявление о признании увольнения незаконным необходимо в районный судебный орган либо суд по месту расположения ответчика. В ситуации, когда работодатель имеет несколько дочерних предприятий, или когда в трудовом договоре указано конкретное рабочее место истца, выбрать инстанцию последний может по своему усмотрению.

Важно знать — если действительно увольнение незаконно, то вынужденный отпуск до восстановления на работу будет засчитан потерпевшему как стаж. При подаче иска юристы советуют включить в него пункт не только о том, что увольнение незаконно, но и дополнительные требования:

  • Взыскать все суммы, полагающиеся при сокращении;
  • Выплатить все положенные, но недополученные зарплаты за вынужденное пребывание дома;
  • Изменить формулировку увольнительной записи в трудовой книжке.

Чем чревато невыполнение постановления суда?

После подачи заявления работника о незаконном увольнении в судебный орган и вынесения им положительного вердикта для работодателя наступают санкции. Правовые последствия неотвратимы, если решение уже вступило в законную силу.

В зависимости от характера противоправных деяний, законодательство предусматривает следующие виды наказания:

  • Административная ответственность — это штраф до 5000 рублей или же дисквалификация на период до трех лет;
  • Уголовным преследованием обернется нарушение прав беременных женщин и матерей, воспитывающих малолетних детей. Обидчику полагается штраф до 200000 рублей или в сумме среднемесячного дохода за полтора года работы несправедливо сокращенной работницы. Кроме того, ответственное лицо могут обязать отбыть исправительные работы сроком до пятнадцати суток.
Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.