Расторжение трудового договора работником

В нашей стране существует определенный порядок расторжения трудового договора по желанию наемного работника. Необходимость использовать этот механизм возникает, когда сотрудник и работодатель в процессе трудовых отношений не могут найти общего языка. В принципе инициатива, направленная на аннулирование трудового договора, может исходить от любой из заинтересованных сторон.

Основания для прекращения действия трудового договора нашли свое отражение в ТК Российской Федерации. Их многообразие объясняется тем, что они напрямую зависят от типа трудового договора, должности сотрудника.

Попытаемся отследить, в каких ситуациях существует возможность расторжения трудового договора по желанию трудящегося или работодателя.

Следующие основания прекратить совместное сотрудничество расцениваются как общие:

  • Желание наемного работника;
  • Намерение со стороны работодателя;
  • Обоюдное стремление сторон;
  • В случае истечения времени, оговоренного при заключении трудового договора.

Прекращение действия существующего трудового договора

Трудовой контракт, рассчитанный менее чем на пятилетний период, можно расторгнуть так же, как и бессрочный, только с определенными исключениями. К примеру, истекший срок действия — причина для основания расторжения трудового договора. Другой случай: находящийся на сезонных работах на период менее чем два месяца, работник должен предупредить об увольнении не за две недели, как это принято на общем основании, а за три дня.

Еще возможное обстоятельство: отрезок времени для предупреждения об увольнении по сокращению штатов либо из-за ликвидации предприятия, так же короче: при краткосрочных договорах — три дня, для работ на сезон — неделя.

Следует понимать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных законом, расторжение трудового договора по инициативе работника можно осуществить в любой момент.

Расторжение по инициативе работодателя

Необходимые обоснования при расторжении трудового договора по желанию работодателя четко зафиксированы в законе. К их числу относятся:

  • Прекращение работы предприятия и деятельности работодателя;
  • Сокращение штатов;
  • Неаттестация и несоответствие работника заявленным требованиям;
  • Грубое нарушение работником своих должностных обязанностей, появление на работе в нетрезвом состоянии, под действием наркотиков, прогул, хищение, действия аморального характера и пр.;
  • Определенные факторы, предусмотренные для некоторых категорий специалистов (пример применения силы в отношении несовершеннолетнего работником-педагогом).

Для соблюдения закона о расторжении трудового договора работодатель обязан:

  • Заблаговременно (срок устанавливается законом) известить о ликвидации принадлежащей ему организации или прекращении деятельности ИП;
  • В случае, когда работник теряет работу не по своей вине, выплатить ему соответствующее пособие (исключая находящихся на краткосрочном контракте);
  • Если имело место повреждение имущества работником, хищение, следует предоставить постановление по административному делу, либо приговор суда;
  • В случае, когда гражданин находится под защитой профсоюза, необходима предварительная консультация с руководством соответствующей организации;
  • Когда речь идет о сокращении штатов, важно обратить внимание на соблюдение прав тех работников, которые увольняются на последнем этапе.

Порядок расторжения работником

Расторжение трудового договора, на котором настаивает сам сотрудник, допустимо в любое время и не зависит от того, каким является контракт, срочным или постоянным. Работнику следует:

  • Направить руководству организации заявление о намерении уволиться в срок не менее чем за две календарные недели до времени своего ухода (для сезонных или краткосрочных договоров — за 3 дня);
  • Прекратить работу в последний день.

Не следует забывать, что период предупреждения на расторжение трудового договора по инициативе работника и увольнение можно сократить при согласии работодателя. Когда человек намерен уволиться из-за выхода на пенсию, дату устанавливает он сам.

Трудовой договор, дополнительные особенности расторжения

Кроме указанных выше, существует ряд других оснований для того, чтобы трудовой договор можно было расторгнуть. Они имеют отношение к специфическим ситуациям, нечасто складывающимся на практике, или к редким группам работников-специалистов. К ним относятся:

  • Переход переводом в другую организацию. Встречается в наши дни в отличие от советского периода времени крайне редко, но с точки зрения законодательства и на сегодняшний день вполне применим.
  • Намерение гражданина, направленное на расторжение трудового договора в связи со сменой владельца предприятия, переходом в другую ведомственную принадлежность, реорганизацией учреждения. При расторжении соглашения для таких работников, как главный бухгалтер или директор, решение находится в компетенции нового работодателя, владельца предприятия. Другие трудящиеся сами ответственны за аннулирование трудового соглашения.
  • Ситуации, когда расторжение трудового контракта и увольнение не зависят от воли сторон (примеры: смерть работника, военные действия, стихийные бедствия или катастрофы). Существует высшая воля органов власти и управления государством (призыв в армию, приговор суда, дисквалификация и др.).
  • Случаи, когда работник выступает за расторжение договора из-за того, что руководство меняет условия трудового соглашения вследствие, например, изменений технологий в производстве и организации труда.
В определенных ситуациях закон предусматривает расторжение трудового договора по некоторым дополнительным основаниям для конкретных немногочисленных групп работников. К подобным категориям относятся сотрудники религиозных организаций, граждане, нанятые физическими лицами и др. При расторжении контракта с ними по дополнительным причинам, такое основание является вполне законным.

Подобная практика применима для представителей определенного рода профессий. Употребление допинга (для спортсменов), совершение насилия над несовершеннолетними (для педагогов), аморальное поведение (работающих на некоторых статусных должностях) влечет за собой расторжение договора с такими гражданами. Лицам, работающим на выборных должностях, следует помнить, что для них расторжение трудового контракта последует, если они не будут избраны на эту должность в очередной раз, строго в определенный регламентом срок.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.