Увольнение без отработки

В российском Трудовом кодексе такого понятия, как «отработка» нет. Человек, решивший уволиться, согласно 80 статье ТК РФ, имеет право сделать это в любой момент. Прекратить взаимоотношения со своим работодателем по личной инициативе гражданин может на общих основаниях. Написав заявление за четырнадцать дней до ухода с работы, он, таким образом предупреждает начальство о своем решении. Данный срок в простонародье именуется отработкой.

Вопрос, как уволиться без отработки, для россиян сегодня является весьма актуальным и серьезным.

Когда положена отработка?

Две недели нужны работодателю для того, чтобы он смог найти на освободившее место нового работника и передать тому все полномочия уволившегося. После окончания этого периода сотрудник имеет полное право прекратить работу.

Уволиться без отработки человек не может в случаях, когда уходит он:

  • По собственному желанию. В этом случае отработать необходимо две недели, в соответствии с 80 статьей ТК Российской Федерации;
  • По причине сокращения штатов, тогда на рабочем месте провести придется два месяца, на основании 180 статьи ТК РФ.

Однако второй вариант — это, не совсем отработка, а многое в подобной ситуации зависит от начальства, которое может уволить трудящегося раньше, перечислив ему компенсацию за недоработанное время.

Когда уволиться можно за три дня?

Существует возможность увольнения без отработки обязательных четырнадцати дней. Сделать это можно в трехдневный период в следующих случаях:

  • Если работник находится на испытательном сроке. Инициатором расторжения такого трудового соглашения может стать любая из сторон. Каждая должна предупредить другую в письменной форме за три дня. От работодателя это будет приказ об увольнении, от сотрудника — заявление об уходе;
  • Вместо положенных двух недель отработка при увольнении будет равна трем дням при наличии такого обстоятельства, как менее чем трехмесячный срок испытательного периода;
  • Если лицо трудится на сезонных работах, предупредить начальство о своем желании оно должно также за три дня. При решении организации уволить работника из-за ее ликвидации либо при сокращении штата, оповестить последнего следует за неделю, причем под роспись;
  • Увольнение без отработки, не считая трех дней, возможно в случае оформления краткосрочного трудового контракта — не более чем на два месяца. Под данные правила попадают сотрудники при ликвидации фирмы, в том числе и при закрытии ИП, а также при сокращении штата. Уведомление производится также, как и при испытательном сроке — за три дня. Устроившийся на временную работу гражданин имеет право уволиться без отработки в четырнадцать дней раньше, чем закончится действие договора, заключенного на два месяца. Отрабатывать после подачи заявления он будет всего три дня.

Иные сроки отработки для увольняющихся

Трудовое законодательство предусматривает ряд обстоятельств, когда невозможно увольнение без отработки обязательного периода в один месяц:

  • На основании 280 статьи российского ТК уволить без отработки данного срока нельзя директора или главного бухгалтера компании;
  • Согласно ст. 348.12 ТК, тренер или спортсмен, заключившие контракт на срок от четырех месяцев и более, тоже не могут уволиться без отработки в тридцать дней. Информировать руководство они должны не менее чем за месяц, а то и раньше, согласно заключенному договору;
  • В соответствии с 307 статьей ТК, если у человека не получается далее сотрудничать со своим работодателем, являющимся физическим лицом, он имеет право расторгнуть договорные отношения в течение месяца через органы местной власти;
Следует отметить, что в период отработки при увольнении гражданин должен трудиться как обычно, выполняя свои обязанности в привычном режиме, без отклонения от положенного регламента. Если таковые положения нарушить, не выйти на работу вовремя, или, наоборот, уйти без причины, то последствия будут весьма неприятными. Все может закончиться увольнением за прогул.

Как не отрабатывать совсем?

Российское трудовое законодательство закрепляет права как работодателя, не увольнять человека без отработки последних двух недель, так и права сотрудника, который может покинуть рабочее место в любой момент по уважительной причине. Обстоятельствами, позволяющими получить увольнение без отработки, являются:

  • Зачисление гражданина в учебное учреждение на очный факультет. Подтверждением станет соответствующий приказ данного заведения;
  • Выход на пенсию. Уже работающие пенсионеры, как правило, увольняются на общих основаниях — с отработкой двух недель. Однако этого можно избежать, если пенсионер подаст заявление на полагающийся ему ежегодный отпуск на четырнадцать дней или же оформит больничный лист. Время отдыха и дни, проведенные на больничном, будут засчитаны как отработанный период.
  • Перевод одного из супругов на работу за границу или просто в другой город. Для увольнения без отработки необходим соответствующий документ;
  • Нарушение руководством норм и положений Трудового кодекса или правовых требований, действующих в данной компании. Это может быть невыплата заработной платы, запрет выйти в отпуск и т. п. Стоит отметить, что несоблюдение закона должно быть запротоколировано судебной инстанцией, профсоюзом, трудовой инспекцией, прокуратурой, комиссией по трудовым спорам. Это поможет пострадавшей стороне уволиться совсем без отработки.

Кто имеет право увольняться в любое время?

Существуют и иные обстоятельства, которые не указаны в ТК РФ, но также связанные с увольнением без отработки. Иной возникает необходимость покинуть рабочее место как можно быстрее. В подобных ситуациях все зависит от отношений с начальством. Пойдя навстречу работнику, компания может аннулировать трудовой контракт до того, как отработка закончится, т. е. длиться она будет меньше четырнадцати дней, а то и вообще уволить без какой-либо отработки.

Уважительные причины — это, если человек:

  • Сменил место проживания, переехал в другой регион (следует показать листок выбытия и штамп с выпиской в паспорте);
  • В связи с плохим состоянием здоровья не может больше трудиться и жить в данной местности (необходимо медицинское заключение);
  • Присматривает за малолетним лицом, не достигшим четырнадцатилетия, либо ребенком-инвалидом (работодатель извещается о семейном положении при трудоустройстве);
  • Ухаживает за членом семьи, который тяжело болен, или родственником с первой группой инвалидности (должен быть соответствующий документ от врача);

Уйти с работы сразу по своему желанию также могут:

  • Беременные женщины, многодетные папы и мамы, матери, у которых дети не достигли четырнадцати лет;
  • Работающие пенсионеры, инвалиды.

Все случаи, позволяющие уволить без полагающейся отработки, должны быть перечислены в коллективном соглашении или регламентированы внутренним распорядком компании/ИП.

Решение вопроса с отработкой через отпуск

Решить проблему увольнения без того, чтобы отработать положенный срок, можно, отправившись в отпуск. Статья 127 ТК Российской Федерации позволяет подавать заявление на использование законного отпуска, который длится не меньше двух недель, с дальнейшим уходом с работы. Однако подписывать такой документ работодатель не обязан, это относится к его полномочиям, но не обязанностям.

Днем увольнения считается последний день отпуска. Выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним все расчеты организация должна в последний перед отпуском рабочий день. Если отдыхать гражданину пока не полагается, то работодатель обязан перечислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заболевшего в период отработки сотрудника полагается уволить заочно, днем, указанным в его заявлении об увольнении. После предоставления больничного, период, когда тот болел, компания должна оплатить полностью.

 

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.