Увольнение по трудовому договору

Прекращение действия трудового соглашения предусматривает полное завершение всех правоотношений между работником и предприятием. Основания при увольнении любого гражданина по трудовому договору обозначены в главе 13 российского ТК, кроме того, дополнительные причины для расторжения взаимоотношений в сфере труда можно найти в федеральных законах.

Основания

Процедура по увольнению работников проводится по различным основаниям. Расторжение трудового договора допустимо как по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), так и при намерении работодателя (ст. 71, 75 и 81). В некоторых ситуациях трудовые взаимоотношения могут быть приостановлены по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (ст. 83).

ТК РФ предусматривает следующие основные причины для прекращения действия трудового договора между работодателем и наемным рабочим: 

  • По обоюдному согласию сторон;
  • При завершении срока действия контракта, если было заключено срочное соглашение по труду, но никто не намеревается увольняться, трудовой договор продолжает оставаться действительным;
  • Прекращение работы по инициативе работника;
  • По желанию работодателя;
  • Работник отказывается переводиться на другую должность, когда на предприятии была проведена реорганизация, либо оно было ликвидировано;
  • Отказ сотрудника переводом работать в другом регионе;
  • Переход работника на выборную должность;
  • Отказ перейти на иное должностное место по медицинским показаниям;
  • В случае нарушения законодательства при оформлении сторонами трудового договора.

Расторжение отношений по инициативе работодателя предполагает ряд иных оснований:

  • Несоответствие трудящегося занимаемой должности;
  • Прогул;
  • Хищение, имевшее место на работе (при подтверждении судебной инстанцией);
  • Нарушение служебных обязанностей в грубой форме;
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и др.

Общий порядок увольнения

В независимости от повода, по которому происходит увольнение, оформляется оно приказом. После выдачи на руки текста с подписью работодателя, сотруднику следует ознакомиться с документом и также расписаться. Если служащий не намерен засвидетельствовать факт ознакомления с решением начальства своей подписью, работники отдела кадров должны составить соответствующий акт. Данный факт также фиксируется в приказе.

Работодатель обязан проследить, чтобы после расторжения трудового договора, в последний рабочий день с бывшим подчиненным был произведен окончательный расчет и он получил на руки трудовую книжку.

При необходимости компания должна по требованию сотрудника выдать все документы, предусмотренные трудовым договором и связанные с его деятельностью на предприятии. Это: справка о работе, копия распоряжения по увольнению, копии приказов о переводах (если имели место) на другие должности, выписки из трудовой книжки.

Трудовые договора обязывают руководство вносить в трудовую книжку запись об увольнении строго в формулировке ТК РФ или иного федерального нормативного акта.

Что делать, если уволившийся не получил документы и деньги?

В случае, когда трудовой договор был аннулирован, а служащий в последний рабочий день не появился на службе или не желает получать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты, работодатель направляет по его адресу почтовое уведомление о том, что тому все же следует прийти за начисленной компенсацией и всеми документами. При этом бывший сотрудник имеет право попросить отправить трудовую книжку по почте. Без его согласия на данные действия, работодатель, по собственной инициативе не имеет права отсылать что-либо даже заказным письмом.

Лишь после передачи соответствующего уведомления бывшему работнику руководство предприятия перестает нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Для соблюдения всех предусмотренных законом и обозначенных в трудовом договоре оснований для увольнения, вносить изменения в трудовую книжку следует, придерживаясь следующих правил:

  1. Запись производится в последний рабочий день;
  2. В тексте об увольнении необходима ссылка на соответствующие пункт, часть и статью Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона;
  3. Подобная запись обязательно должна содержать дату ухода с работы, порядковый номер, основание прекращения трудовых взаимоотношений, число и номер, когда был оформлен приказ или распоряжение, на основании которого человека сократили.
Кроме трудовой книжки, и трудовые договоры это предусматривают, работник имеет право потребовать выдачи всех документов, связанных с его деятельностью на предприятии. Все акты должны быть ему бесплатно переданы в одном экземпляре.

После выдачи уволившемуся работнику всех копий в специализированный журнал учета предприятия вносится соответствующая запись. В личном деле уволенного сохраняются вторые экземпляры, в том числе и старый трудовой договор.

Если по какой-либо причине не получается забрать документы с работы самостоятельно, это можно доверить официальному представителю, предварительно оформив на него нотариальную доверенность.

Полагающиеся выплаты

В последний рабочий день положен ряд перечислений:

  • Зарплата за отработанный период времени;
  • Отпускные (если есть неиспользованные дни);
  • Больничные (еще не оплаченные);
  • Иные дополнительные компенсации.

Статья 178 ТК Российской Федерации при прекращении выполнения трудовых обязанностей предусматривает обязательное выходное пособие. Выплачивается лишь в связи с сокращением штатов, размером с ежемесячную зарплату за один месяц. Предоставляется в день расторжения трудового договора.

В случае, когда бывший работник не успевает найти новое рабочее место за один месяц, выплата распространяется и на второй.

В порядке исключения, если гражданин встал на учет в бюро по трудоустройству, данная служба может принять решение о выдаче пособия за третий месяц со времени увольнения.

На каком основании выдаются деньги только за две недели?

Выходные пособия, равные двухнедельной зарплате, в ситуации, если трудовой договор расторгнут, положены по следующим причинам:

  • Гражданин не желает перевестись на другую работу в связи с невозможностью по медицинским показаниям;
  • Подчиненный призван на срочную военную службу;
  • Отказ от работы в другом регионе;
  • Восстановление на рабочем месте прежнего сотрудника по решению суда;
  • Отказ работать на предприятии, связанный с изменениями условий труда.

Стоит отметить, что компенсация полагается при увольнении руководителя компании, главного бухгалтера, заместителя директора, в связи со сменой собственника организации. Новый работодатель должен выдать им «отступные» в размере трех среднемесячных окладов.

В случае, когда в трудовом договоре были допущены нарушения не по вине работника, организация обязана помимо заработной платы, выплатить выходное пособие в размере одной ежемесячной зарплаты.

За просроченные выплаты, причитающиеся при увольнении, ответственность несет руководство компании.

Когда увольнение запрещено?

По инициативе работодателя нельзя расторгнуть трудовой договор и уволить человека в период отпуска и нахождения на больничном.

Недопустимо прекращение трудовых отношений с такими категориями граждан, как:

  • Беременные;
  • Работницы с детьми до 3 лет;
  • Матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет;
  • Отцы и др. лица, воспитывающие детей без матери.

Однако в исключительных ситуациях закон разрешает увольнение даже перечисленных лиц:

  • В случае прекращения действия трудового договора из-за полной ликвидации предприятия;
  • Работодатель обязан уволить сотрудника, когда дальнейшая работа противопоказана тому по медицинским показаниям;
  • Хищения по месту работы, допущение грубых ошибок тоже дают основания работодателю уволить работников с детьми.

Более сложный порядок предусмотрен для сотрудников не старше 18 лет. Кроме действий по существующему общему порядку аннулирования трудового договора, работодатель должен дополнительно получить разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних и проконсультироваться в инспекции по труду.

Помимо указанных оснований для увольнения по ТК РФ, еще некоторые причины предусматриваются в сфере гражданской службы, что отражено в ст. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.