Восстановление на работе до решения суда и по решению суда

Далеко не всегда работодатели поступают со своими сотрудниками справедливо. Очень часто человека увольняют без каких-либо серьезных причин. Расторжение таким образом трудового договора является основанием опротестовать действия руководства. Сделать это можно с помощью решения суда. Право обратиться в судебные органы есть у каждого трудоспособного россиянина. Закреплено оно в 392 статье ТК РФ.

Возможно ли восстановление на работе без обращения в суд?

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, право на труд имеют все граждане нашей страны, и если оно было нарушено, то иск о восстановлении на работу в судебный орган поможет вернуть справедливость. Однако до того как начнется данный процесс, обиженный работник и его руководитель могут попытаться уладить проблему мирным путем. Для этого необходимо желание обеих сторон, личная встреча и подготовленный перечень претензий.

Вполне возможно, что начальник не станет ждать решения суда, а взглянув на все под другим углом, аннулирует приказ об увольнении и напишет новый — о восстановлении на работу. В подобной ситуации в трудовой книжке делается иная запись — о том, что лицо было уволено ошибочно и прежняя формулировка недействительна.

Когда нужно обращаться за решением суда?

Восстановление на работе через договоренность — вариант, безусловно, идеальный. Однако теория и практика отличаются друг от друга. В большинстве случаев незаконно уволенному труженику приходится прибегать к помощи судебных инстанций.

Причин для восстановления на работе немало. К ним относятся:

  • Нарушение регламентированных законодательством сроков ознакомления человека о том, что он скоро будет уволен. К примеру, расчет был произведен вообще без его ведома;
  • Сокращение без выдачи выходного пособия, что серьезно противоречит положениям Трудового кодекса;
  • Неправильное оформление увольнительного приказа. Это может быть отсутствие причин, безосновательность, сама формулировка текста т. п.;
  • Отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке;
  • Отсутствие документального медицинского подтверждения о том, что в момент увольнения работник пребывал в состоянии алкогольного или иного опьянения, если таковой факт стал его причиной.

Всегда ли можно восстановиться на рабочем месте?

Несмотря на то, что закон разрешает оформить восстановление человека на работе по решению суда, существуют основания, при которых сделать это практически невозможно. К ним относятся случаи, когда:

  • Гражданин был уволен по собственной инициативе. В подобной ситуации восстановление на работе по решению суда не подлежит обсуждению, поскольку в книге приказов четко зафиксирована причина, по которой было расторгнуто трудовое соглашение — личное желание;
  • Ликвидация организации. В соответствии с логикой, о восстановлении человека на работе в этом случае говорить никак нельзя. На несуществующем предприятии трудиться невозможно;
  • Наличие у руководства доказательной базы о том, что работник действительно виновен. Если гражданин получил расчет по причине совершения дисциплинарного проступка, такого как хищение, прогул, разглашение секретной информации, и работодатель сможет это доказать, то в иске на восстановление на работе по решению суда «пострадавшему» будет отказано.
Пока длится судебный процесс, каждый из его участников предоставляет соответствующие акты и обоснования. Стоит отметить, подтверждение факта, свидетельствующего о том, что восстановление сотрудника на работе невозможно, является обязанностью работодателя. Именно он должен предъявить доказательства вины проштрафившегося трудящегося.

Как выглядит иск, и что следует в нем изложить?

Подача иска о восстановлении гражданина на работе — дело ответственное и серьезное. Для того чтобы документ был принят к рассмотрению, его необходимо правильно составить. Трудовой кодекс РФ предусматривает оформление в письменном виде по обязательному образцу.В противном случае никакого решения о восстановлении не будет.

В заявлении следует отразить следующие нюансы:

  • Наименование судебной инстанции, куда податель обращается;
  • Информацию и об истце, и об ответчике. Помимо паспортных данных, нужно указать место проживания, контактные сведения и телефонные номера;
  • Указание акта, по которому работник незаконно уволен. Это обязательно. Истец имеет право просить не только восстановления на работе по решению суда, но и возмещения полученного им ущерба. Данные требования следует отразить в названии самого иска;
  • Детальное, но краткое изложение сути произошедшего. Ссылка на нормы и положения закона, которые были нарушены работодателем, подкрепит аргументы стороны, подавшей заявление. Также важно наличие доказательств в виде показаний свидетелей и соответствующих документов;
  • Обращение к судье, в котором объясняется необходимость восстановления на работе по решению суда. В нем также следует упомянуть о желании взыскать все понесенные расходы, к которым относится и госпошлина;
  • Приложение. Представляет из себя копии и, при необходимости, оригиналы актов, подтверждающих историю отношений с работодателем. Это могут быть другие иски, приказы об увольнении, о поступлении на работу, информация о заработной плате, ксерокс трудовой книжки. Сюда же можно отнести и абсолютно другие бумаги, содержащие сведения о том, какие нарушения допустило руководство;
  • Число и подпись подателя иска. Помимо обычной подписи, необходимо написать от руки фамилию, имя, отчество.

Как быстро должно выполняться решение суда?

Положительный вердикт судебных органов подлежит немедленному исполнению, согласно 396 статье российского ТК. После вынесения судом решения о восстановлении компания должна предоставить прежнее рабочее место сокращенному сотруднику уже на следующий день.

В обязательном порядке директор издает два приказа:

  • Отменить предыдущее постановление об увольнении;
  • Восстановить лицо в его предыдущей должности на основании решения суда.

Кроме того, руководство организации должно:

  • Откорректировать заново штатное расписание;
  • В трудовую книжку внести новую запись — о восстановлении на работе;
  • Материально компенсировать моральный урон работника в размере, определенном судом.

Санкции за невыполнение постановления о восстановлении 

Если решение суда о восстановлении на работу работодатель игнорирует, то государство может наложить на него штраф. Сумма определена в статье 17.15 Кодекса об административных правонарушениях. Выглядит она как:

  • 10000-20000 рублей для должностного лица, которое отвечает за соблюдение требований законодательства. Как правило, им является руководитель организации;
  • 30000-50000 рублей для самой компании.

Также работодателю дается еще один срок, чтобы вернуть работника обратно на основании решения суда о восстановлении.

В случае если руководство снова не выполнит требования судебной инстанции, закон предусматривает дополнительные штрафные санкции в более крупном размере. Далее вынесенное судом решение следует исполнить в обязательном порядке.

Возвращение на работу после увольнения по сокращению

В некоторых ситуациях даже после решения судьи вернуть человеку прежнее рабочее место, это сделать невозможно. Причина проста — сокращение должности. Если работник уволен на таком основании и ему не предложили иную вакансию, то он смело может опротестовать приказ начальства. Восстановление гражданина на работе по решению суда будет произведено с предоставлением равноценной должности и соответствующим изменением штатного расписания.

Помимо того, согласно действующему законодательству, в случае вынесения положительного решения о восстановлении, оправданный сотрудник имеет право попросить оформить дубликат трудовой книжки, в котором не будет фигурировать запись о том, что он был уволен.

На основании решения судьи, работодатель обязан откорректировать табель, в котором производится учет отработанных часов. Период вынужденного прогула обозначается специальным кодом.

Материальная компенсация

После того, как решение в суде было принято, как уже было сказано выше, организация должна, также в соответствии с постановлением суда, выплатить работнику полагающиеся ему денежные средства. Таковыми могут быть:

  • Зарплата за весь период, пока человек находился в вынужденном отпуске;
  • Оплата срока, проведенного на больничном, если лицо в это время заболело и предоставило соответствующий документ;
  • Возмещение морального ущерба, размер которого определяет решение суда.

По факту перечисления данных сумм работодатель обязан оформить соответствующий приказ.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.