Восстановление работника на работе

Далеко не все из уволенных граждан знают, что в российском законодательстве есть положения, защищающие их права относительно трудовой деятельности. Человек может быть уволен по личной инициативе, по желанию работодателя либо по соглашению сторон. Оформлен уход с работы должен быть в соответствии с требованиями закона, на основаниях, предусмотренных ТК РФ, причем также должна быть соблюдена сама процедура увольнения.

Многие из покинувших свое трудовое место россиян не знают, что имеют полное право восстановиться на работе обратно, если уволены они были неправомерно.

Способы, как восстановиться

Если человек трудился образцово, у него не было нареканий, прогулов и иных негативных нюансов, то незаконные действия руководства и свою невиновность он может доказать через суд. На основании решения судебных органов, лицо может не только восстановиться на работе, но также и получить материальную компенсацию.

Существует еще одна возможность восстановиться на работе — это обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Однако, как показывает практика, данный способ является менее эффективным.

Основания для восстановления

Общие требования, в соответствии с которыми возможно аннулировать трудовой контракт, указаны в 77 статье российского ТК. Как должен осуществляться процесс увольнения сотрудников по определенным причинам описывается в стт. 78-84.1 ТК РФ. Для конкретных категорий увольняющихся лиц определены дополнительные гарантии, также закрепленные в трудовом законодательстве.

Основные права работников регламентирует статья 21 ТК. В случае, когда они нарушаются, граждане имеют законные права восстановиться на место работы. Основаниями для этого могут послужить следующие ситуации:

  • Обсуждение трудового соглашения устно, без оформления его в письменном виде, без внесения в него таких условий как оплата, должностные функции, рабочее место;
  • Неправомерная корректировка трудового договора — изменение места работы, вменение сотруднику дополнительных рабочих обязанностей;
  • Расторжение контракта было произведено по несуществующим причинам, из-за дисциплинарных взысканий, была нарушена процедура увольнения, предусмотренная нормами закона. К примеру, человек не был вовремя предупрежден о сокращении, реорганизации, ликвидации предприятия.

На основании вердикта суда о восстановлении на работе или через госинспекцию по труду гражданин может:

  • Вернуться на свое прежнее рабочее место;
  • Быть востановлен в должности либо в профессии, оговоренной при поступлении на работу;
  • Вернуть обратно оклад, полагающийся ему до увольнения.

Помощь ГИТ

Как уже было сказано выше, восстановление на работе может осуществить государственная трудовая инспекция. Несмотря на то что статьи 356, 357 прямо не говорят о данной возможности, законодательство позволяет в частных случаях инспекторам труда, наделенным подобным полномочием, восстановить человека на работе.

Обратиться в ГИТ гражданин может:

  • Посетив организацию лично;
  • Написав жалобу по электронной или обычной почте.

В исковом заявлении следует перечислить все факты нарушений закона и приложить соответствующие документы.

Для того чтобы восстановить работника обратно, ГИТ должна будет произвести анализ информации, указанной в иске. Далее, на основании результатов проверки, заявителя известят о принятом решении и проконсультируют относительно дальнейших действий. Если вердикт будет вынесен в пользу его подателя — восстановление на работе будет подтверждено, государственная трудовая инспекция направит на предприятие официальную бумагу.

Восстановление обратно на работе должно быть выполнено добровольно и в срок. Если работодатель не согласен предписанием о восстановлении на работе, он имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Обращение в судебные инстанции

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, вопрос восстановления на работе можно решить через суд. Исковое заявление может подать:

  • Уволенный сотрудник;
  • Государственный обвинитель;
  • Представителей профкома, в случаях, когда оспаривает вердикт комиссия, занимающаяся трудовыми спорами.
Исковые заявления в суд рассматриваются всегда, если они составлены правильно. Вернуть на работу суд может только при наличии хорошей доказательной базы. Любое нарушение закона анализируется, не зависимо от повода, по которому лицо обратилось. Это может быть как просто изменение приказа об увольнении, так и споры о защите личных данных человека.

Помимо положительного решения суда о восстановлении на работе, пострадавший может получить также материальную компенсацию за понесенный ущерб, в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно статье 393 российского ТК Государственная пошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам, в том числе и о восстановлении на работе, с истца не взимается.

В какой суд подается иск?

Исковое заявление о восстановлении на работе следует отнести в районный судебный орган по месту нахождения ответчика. Но если работодатель владеет филиалами, или же в трудовом контракте указано определенное место, то исковые заявления в суд истцы имеют право отправлять, куда им удобно. Для подтверждения сведений, указанных в обращении, работник может обратиться в организацию, откуда был уволен, за выдачей нужных бумаг.

Восстановление на работе — финансовая сторона

Что же касается материального возмещения ущерба, то исковое заявление о восстановлении на работе может содержать требования:

  • Взыскать все суммы, полагающиеся при уходе с предприятия;
  • Выплатить средний заработок, причитающийся за период вынужденного отпуска. Восстановленный работник, к примеру, может претендовать на выплату денег за целый год, если с момента нарушения закона прошло двенадцать месяцев.

Вместо восстановления на работе гражданин имеет право попросить откорректировать запись в трудовой книжке — заменить старый текст на «Уволен по собственному желанию».

Срок подачи искового заявления о восстановлении на работу — тридцать дней после незаконных действий. В некоторых случаях пропущенное время можно восстановить.

Важно знать, что если восстановленного работника вернули на прежнее место, то период вынужденного бездействия засчитывается в его стаж.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.