Выплаты при сокращении работника

Сокращение штата — факт не слишком приятный. Значения не имеет, было ли об этом известно заранее или же все произошло неожиданно. Для некоторых граждан увольнение — это катастрофа масштабного значения.

В современном мире слова «работа» и «кредит» неразрывно связаны между собой, и увольнение по сокращению нередко становится поводом для паники, поскольку многие, устроившись на хорошее место, подписали договора с банками. Однако поводов для сильного беспокойства, по мнению юристов, нет. Увольнение работника вовсе не означает, что он остался на улице и без гроша в кармане. О том, какие выплаты положены уволенным россиянам мы расскажем далее.

Что происходит при сокращении штата?

Под сокращением штата подразумевается изменение численности сотрудников, которое необходимо для продуктивного функционирования организации. Российский Трудовой кодекс позволяет работодателю путем увольнения своих работников изменить ситуацию на предприятии в лучшую сторону. Одновременно с этим, при сокращении штата, с целью защитить законные интересы и права граждан, государство предусмотрело компенсацию в виде выплаты определенных пособий.

Независимо от того, сколько человек попало под увольнение по сокращению, один или два, или же десятки и даже сотни, к примеру, во время ликвидации компании, каждому из них положено пособие. Порядок расчетов и процедура выдачи денег одинаковы абсолютно во всех случаях.

Какие выплаты положены?

Выдачу финансовых средств при увольнении работника никак отменить нельзя, освободить от них работодателя невозможно.

При выплатах, предусмотренных при увольнении по сокращению штата, человеку полагаются:

  • Заработная плата, которую лицо не получило за последний месяц нахождения на рабочем месте;
  • Компенсация за отпускной период, не использованный по какой-либо причине.

Следует отметить, что при сокращении штатов, наниматель обязан заранее предупредить о предстоящих изменениях всех сотрудников. За два месяца до увольнения работника знакомят с письменным приказом под роспись. Данное время дается для того, чтобы он имел возможность трудоустроиться заново.

О сокращении работника работодатель может предупредить раньше, чем в срок, предусмотренный законом, с одним условием — при этом должна быть взаимная договоренность сторон. В подобной ситуации, помимо обозначения положенных выплат при сокращении, в отношении данного сотрудника производятся дополнительные перерасчеты. Такие выплаты при сокращении рассчитываются пропорционально количеству часов, которые человек не доработал до момента увольнения. Базовой цифрой является размер средней заработной платы. Все иные пособия при сокращении штатов, к которым относятся выходное и на время нового трудоустройства, выплачиваются также.

Законные выплаты

Если говорить о вариантах выплат при сокращении работника, то их можно разделить на два вида:

  • Основные;
  • Дополнительные.

Во втором случае деньги предназначаются для облегчения жизни трудящегося до того, как он устроится на новую работу. Как уже было сказано выше, при сокращении штата до увольнения человек должен получить компенсацию за отпуск, который не использовал, и свою обычную зарплату.

Пособия по сокращению для россиян выдаются в виде:

  • Денег на период нового трудоустройства;
  • Выходного пособия;
  • Иных дополнительных дивидендов.

Помимо того, при сокращении любой работник может рассчитывать на полагающиеся ему премии, пособия, дотации. Увольнение по факту сокращения штата на это не влияет.

Выходные компенсации

Выходное пособие при сокращении, как правило, состоит из двойной среднемесячной зарплаты сотрудника. Однако существуют иные условия, позволяющие увеличить эту цифру. К таковым относится существование в трудовом контракте специальных пунктов и указание конкретных коэффициентов. По этой причине юристы советуют увольняющемуся гражданину при расчете выплаты при сокращении штата еще раз внимательно изучить трудовое соглашение.

В ряде случаев сумма выплат при сокращении работника рассчитывается иначе. К примеру, лицам, нанятым на сезонные работы, пособие положено в меньшем размере. Выглядит оно как зарплата за две недели, а не за два месяца.

Для трудящихся в регионах Крайнего Севера пособия по сокращению законодательством предусмотрены в виде дохода за период, равный трем месяцам, если только человека не поставили на учёт в центр занятости населения. Если же он в течении тридцати дней зарегистрировался на данной бирже, то выплатить пособие ему должны еще за три месяца.

Следует знать, что не полагаются увольнительные выплаты временному работнику, т. е. заключившему краткосрочный трудовой контракт на период до двух месяцев.

Для граждан, работающих по совместительству, пособия по сокращению, согласно Трудовому кодексу предусмотрены такие же, как для тех, кто трудился на основном месте.

В каком порядке выдаются деньги?

Вопрос, как получить выплаты, беспокоит многих увольняющихся россиян. Но пособия по сокращению, в соответствии с нормами закона, получить все сразу не получается. Общую сумму компенсации определить на день увольнения невозможно по причине незнания числа, когда человек найдет новое, устраивающее его место.

Выплаты при сокращении работника производятся поэтапно:

  • В день ухода;
  • Через два месяца после того, как он был уволен.

Деньги перечисляются в последний рабочий день. В эту сумму входит:

  • Заработная плата;
  • Премии, и если есть, социальные перечисления;
  • Выходное пособие;
  • Денежные средства, полагающиеся за неиспользованный отпуск;
  • Иные выплаты.
Принято считать, что на расчет данных цифр не влияет факт и время дальнейшего трудоустройства гражданина. Что же касается выплат работнику сумм, предусмотренных на время поиска нового места, то они перечисляются по истечении двух месяцев с того момента, как было оформлено увольнение по сокращению штатов, если только лицо не устроилось на новую работу. Последнее вовсе не означает, что в подобном случае человек остается без денег. Выплата по сокращению в такой ситуации производится из расчета количества дней, потраченных им на трудоустройство.

Что делать, если работодатель нарушает закон?

Государство защищает интересы и права своих граждан, в том числе и покинувших свое рабочее место при сокращении штатов. Каждому уволенному гражданину материальная помощь полагается в обязательном порядке. Однако некоторые работодатели, пользуются тем, что многие сотрудники не знают, сколько в бухгалтерии им должны выплатить денег при сокращении. Они нарушают сроки выдачи компенсаций, не уведомляют работников заранее, уменьшают итоговую, положенную по сокращению штата сумму.

Если человек знает, каков правовой механизмом и как выглядят расчетные формулы, он способен отстоять свои интересы и получить все, что ему причитается. В ситуации, когда работника не устраивает заявленная цифра, он вправе оспорить ее через суд.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.