Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Согласно положениям российского Трудового кодекса, каждый работник имеет право на отпуск, который по закону полагается ему ежегодно. Однако не у всех граждан получается уйти на отдых, многие подают своим работодателям заявления на компенсацию неиспользованного отпуска. Сколь законны подобные требования, какую сумму можно получить вместо неиспользованного отпуска, и как это оформить?

Какие выплаты полагаются?

На основании действующего законодательства, свой неиспользованный отпуск, человек может заменить на его денежный эквивалент, причем не весь, а, при необходимости, только часть, в соответствии с 126 статьей ТК РФ. Подавать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может, когда у него есть 28 дней отдыха. Кроме того, на основании 127 статьи ТК РФ, компенсацию отпуска могут получить россияне и при увольнении.

Как именно рассчитывается компенсация за отпуск, определяет трудовое законодательство. Как правило, для установления величины данного вида выплаты используется формула, применимая для начисления отпускных. Размер компенсации за неиспользованный отпуск равен количеству календарных дней отдыха, умноженному на среднюю заработную плату работника в день.

Как известно, каждый год трудящийся имеет право на два вида отпуска:

  • Основной;
  • Дополнительный.
В Трудовом кодексе указано, что основной отпуск равен 28 дням, однако в некоторых ситуациях данный законодательный акт или же федеральное правое поле разрешают гражданам отдыхать более длительное время. К примеру, несовершеннолетний сотрудник может написать заявление на отпуск на 31 день, поскольку 267 статья российского ТК гарантирует предоставление дополнительного отпускного периода некоторым категориям трудящихся либо отдельным лицам. Это также применимо к людям, работающим в условиях, вредных или опасных для здоровья.

Как уже было сказано выше, компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить в  случае, когда количество календарных дней отдыха превышает число 28. Это может быть удлиненный или же дополнительный отпуск.

Образец заявления для получения денег будет приведен ниже.

Кому положена компенсация?

В соответствии с законом, отпуск заменить компенсацией имеют право:

  • Трудящиеся с ненормированным рабочим графиком;
  • Работники с группой инвалидности;
  • Преподаватели;
  • Труженики районов Крайнего Севера либо приравненных к ним регионов;
  • Спортсмены и тренеры;
  • Научные работники, защитившие диссертацию;
  • Следователи, судьи, прокуроры;
  • Спасатели;
  • Врачи;
  • Несовершеннолетние.
Следует знать, что у работников социальных служб отпуск по Трудовому кодексу длиннее, чем у граждан, подписавших контракт с коммерческой организацией. Например, школьному учителю на отдых дается 56 дней. Из них он должен отгулять 28, а за остальные, если пожелает и напишет заявление на компенсацию, может получить денежное возмещение.

Особенности оформления выплат работникам в сфере коммерции

В коммерческих структурах, оформить лишние отпускные дни без соответствующего приказа начальства нельзя. Кроме того, заявление на компенсацию неиспользованного отпуска руководитель организации может и не подписать. Трудовое законодательство позволяет руководству торговой компании отказывать в начислении сотруднику компенсации за отпуск.

Как рядовые сотрудники, так и руководители, должны знать, что кроме заявления на компенсацию отпуска, должен быть издан специальный приказ. Важно то, что россияне могут требовать выделить им дополнительные отпускные дни за отработанные сверхурочно часы.

Закон разрешает отказать работодателю в компенсации неиспользованного отпуска деньгами, заменив ее на лишнее отпускное время. Однако подобные выходные не должны превышать четырнадцать календарных дней.

Кому неиспользованные дни отпуска не компенсируются?

Для некоторых категорий граждан компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена вообще. Дни удлиненного или дополнительного отпуска нельзя заменить деньгами, если работник — это:

  • Женщина в положении в период до декретного отпуска или же до увольнения;
  • Человек, трудящийся на вредном или опасном для здоровья производстве, до момента увольнения;
  • Несовершеннолетний гражданин до наступления восемнадцатилетия или до увольнения.
Далеко не все знают, что, согласно статье 117, части 4 ТК РФ, граждане, работающие в сложных для здоровья условиях, имеют право подать заявление на компенсацию добавочных отпускных дней, но только при условии, что их более семи. Как можно оформить компенсацию за неиспользованный отпуск, в каком порядке и на каких условиях она выдается, прописано в ведомственных/межведомственных соглашениях либо договорах коллективного характера.

Стоит отметить, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска отдельные федеральные законы запрещают перечислять сотрудникам следующих органов:

  • Таможни;
  • Наркоконтроля;
  • Иных госорганов, если это прописано в законодательстве или регулируется внутренними приказами.

Отличающуюся от других компенсацию за неиспользованные дни получают работники внутренних структур. Денежной суммой они, на основании заявления на компенсацию отпуска могут заменить часть положенного им отдыха, если та превышает тридцать календарных дней.

Для получения денег без задержки и каких-либо сложностей необходимо правильно написать заявление на выдачу компенсации, четко обозначив в нем все важные моменты.

Как быть с отпусками прошлых лет?

Как показывает практика, нередки случаи, когда у работников накапливаются основные отпуска за несколько лет. Итого получается, что количество дней отдыха серьезно превышает цифру 28. Многих россиян беспокоит вопрос, положена ли в таких ситуациях компенсация неиспользованного прошлогоднего отпуска?

К сожалению, Трудовой кодекс, дает отрицательный ответ. Компенсация за основные неиспользованные отпускные периоды не полагается. Все «накопленное» время отдыха положено отгулять (ст. 126, ч.2 ТК РФ). Компенсация законного отпуска возможна только, если человек решил уволиться. Аналогичным способом решается проблема оплаты перенесенных по каким-либо причинам дней официального отдыха на следующий рабочий год.

Важно знать, что трудовое законодательство запрещает работодателю не оформлять оплачиваемый отпуск (28 дней) в течение двух лет.

Образец заявление на получение компенсации можно скачать здесь: Размер 26кб — Формат doc

 

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.