Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

К сожалению, встречаются такие руководители, которые не желают считаться с мнением коллектива, игнорируют законы и действуют в духе откровенного волюнтаризма. Лучшим средством в такой ситуации может стать жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Далеко не все трудящиеся в нашей стране знают, что для защиты их прав создана специальная организация — инспекция по труду, сфера деятельности которой заключается в рассмотрении жалоб на работодателя и решении целого ряда иных вопросов. По трудовым спорам есть срок давности — 3 месяца. Отсчет времени начинается, когда работник посчитал свои права нарушенными.

Чем занимается ТИ?

Наше государство берет на себя обязательства по осуществлению контроля над соблюдением законов. Трудовая инспекция – это орган, в задачи входит реагирование на нарушения в области трудового законодательства и при необходимости привлечение виновных к ответственности.

В качестве жалобы в трудовую инспекцию на рассмотрение ее инспекторам поступают самые различные материалы. Наиболее часто встречаются такие, как отказ в приеме на работу, нарушение условий трудовых соглашений, несвоевременная выплата заработной платы и др.

Жалоба Госинспекцию по труду приводит к тому, что по изложенным в ней фактам проводится проверка, а по результатам принимаются соответствующие меры.

Чем могут закончиться проверочные мероприятия:

  • Вынесением предупреждения о необходимости устранения нарушений;
  • Привлечением к административной ответственности виновных;
  • Приостановлением деятельности предприятия или его подразделений;
  • Отстранением от должности или от выполнения своих обязанностей повинных в выявленных противозаконных действиях;
  • Возможным направлением обнаруженных ГИТ материалов в органы внутренних дел для квалификации на предмет признаков уголовного преступления.

Рассмотрение жалобы в трудовую инспекцию носит совсем не формальный характер. Иногда, подав подобный иск на работодателя, можно привлечь его к самой серьезной ответственности.

Когда работник может подать жалобу?

Оснований для возникновения конфликтов на рабочем месте и поводов пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя бывает более чем предостаточно. Чаще из-за несоблюдения руководством трудового законодательства, его элементарных норм. Не всегда правильно понимают нормы закона трудящиеся. Для восстановления истины ущемленный в правах гражданин может написать заявление в трудовую инспекцию.

а) Нарушения при зачислении на работу

Значительно чаще в трудовую инспекцию с заявлениями обращаются не предприятия и их представители, а простые граждане, которым было отказано в приеме на работу. Законом четко определено, по каким причинам человек не может быть принят. Но и здесь имеет место нарушение работодателем трудового права, когда без объяснения причин по существу соискателю вакансии отказывают в возможности трудоустроиться.

б) Нарушения норм трудового договора

Законодательство предусматривает оформление взаимоотношений работника и работодателя посредством заключения трудового контракта, где четко прописываются такие условия, как размер заработной платы и других выплат, компенсации за сверхурочные часы, графики отпусков. Но нарушения и отклонения от норм договоров все же встречаются. Жалобой в трудовую инспекцию можно урегулировать возникшие проблемы, даже если переговоры с работодателем были безрезультатны. Инспектор из трудовой инспекции проведет полную проверку исполнения сторонами взятых на себя обязательств, отреагирует на неправомерные действия, вплоть до привлечения руководителя к административной или даже уголовной ответственности.

в) Нарушение процедуры увольнения

Нередко, в порыве чувств, руководитель может позволить себе уволить сотрудника вопреки всем существующим процедурам. При этом гражданину нет необходимости обращаться исключительно в суд. Целесообразнее пожаловаться на руководство, обратившись в Государственную трудовую инспекцию. Дешевле и быстрее подать жалобу в этот государственный орган, где максимальный срок рассмотрения иска на незаконное увольнение — 10 дней.

Куда можно направить жалобу?

Способ подачи обращения в ГИТ определяют сроки их рассмотрения. Воспользоваться почтой, чтобы пожаловаться на работодателя, гораздо дольше, нежели обратиться в трудовую инспекцию лично или через интернет. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя регистрируется в канцелярии при поступлении, и этот день считается точкой отсчета времени для рассмотрения.

а) Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Это современный, простой и удобный вариант обращения в ГИТ, где существует специальный портал «Онлайнинспекция.РФ», который позволяет гражданам пожаловаться на работодателя наиболее быстро. Во избежание недоразумений и злоупотреблений со стороны отдельных лиц, подать жалобу в трудовую инспекцию возможно только после авторизации на портале Госуслуг.

Последовательность действий такова:

  • Войти на сайт Онлайнинспекция.РФ;
  • Ознакомиться с наиболее часто встречающимися вопросами;
  • Найти категорию обращения и перейти по ссылке;
  • Кликнуть на подходящую тему;
  • Отобрать интересующий вариант из трех (проведение проверки, привлечение к ответственности, консультация);
  • Нажать «войти»;
  • Происходит переход к обратной связи через портал Госуслуг;
  • Ввести суть проблемы, вопрос, далее отправить обращение;
  • На электронный адрес приходит уведомление о начале проверки;
  • Ожидание результата.

Ответ на жалобу в трудовую инспекцию заявитель получает на свой электронный адрес, при необходимости по почте на бумажном носителе с печатью.

б) Отправить жалобу по почте

Наименее удобный вариант обращения по адресу трудовой инспекции, поскольку может занять немало времени. Более того, жалобу в трудовую инспекцию могут вернуть из-за ее неверного оформления. Чтобы отправить обращение данным способом, необходимо четко указать почтовый адрес регионального управления или районного отдела ГИТ и переслать туда заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения и исполнения запроса исчисляется со дня, когда канцелярия трудовой инспекции зарегистрировала документ. Для удобства связи необходимо указать свой номер телефона. Это позволит при незначительных недочетах инспектору связаться с заявителем и решить возникшие вопросы.

в) Пожаловаться на работодателя при личном обращении в организации трудовых инспекций

Самый традиционный способ подать жалобу — это обратиться лично. Преимущество заключается в том, что существует возможность переговорить с инспектором конфиденциально, прояснить для себя даже мелкие детали. Однако расстояния, сроки приема граждан, весьма вероятная необходимость постоять в очереди и др. обстоятельства могут свести на нет некоторые преимущества данного варианта.

Порядок подачи

Как уже говорилось ранее, удобнее было бы это сделать в режиме онлайн. Однако для всех видов отправления иска существует одинаковый порядок:

а) Составление жалобы

Когда невозможно найти решение проблемы путем переговоров с работодателем, трудящиеся обращаются в ГИТ. Для грамотного оформления заявления необходимо оперировать фактическими данными, правовыми знаниями и правилами деловой переписки:

  • Верно указать адрес, наименование, руководителя территориального органа;
  • Написать свои паспортные и установочные данные, адреса регистрации и для переписки;
  • Изложить суть конфликтной ситуации, подкрепив по возможности ссылками на законодательство или трудовой договор;
  • Сформулировать требования и предложения.

б) Подготовка подкрепляющих документов

Чтобы жалоба не выглядела голословной, она должна быть удостоверена документами, доказывающими правоту обратившегося. Это могут быть банковские выписки по полученным счетам, статьи трудового договора и др.

в) Отправление жалобы

Используя любой способ, следует обратить внимание на заполнение персональных данных. Важно знать, что анонимные жалобы не рассматриваются.

г) По правилам инспектор обязан ответить не позже, чем через 15 дней. При необходимости проведения проверочных мероприятий срок может быть продлен, в крайнем случае, на 60 дней.

д) Получение уведомления о назначении проверки по обращению

Если ГИТ инициировала проверку, уведомление на этот счет придет тем способом, который был указан в тексте заявления. Удобнее по электронной почте или СМС.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.