Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Российское законодательство гарантирует гражданам не только право на труд, но и право на его оплату. Закон защищает нарушенные интересы и права работников и позволяет восстановить справедливость любым разрешенным способом.

Почему именно в трудовую инспекцию?

Одним из наиболее распространенных нарушений в сфере труда на сегоднящний день является невыплата заработной платы. В некоторых случаях речь может идти о систематической задержке. Потребовать взыскать положенные, но не полученные финансовые средства можно, написав заявление о невыплате заработной платы в суд. Однако судебные споры порой длятся очень долго, а деньги, бывает, нужны очень срочно.

Организация, которая защищает права работников в области трудовых отношений и знакомящая их с соответствующими нормами и положениями действующего законодательства, именуется трудовой инспекцией.

Инспекция по труду — это наиболее компетентный орган, способный решить проблему, связанную с несоблюдением требований ТК РФ. Сотрудники трудовой инспекции — это квалифицированные специалисты, уполномоченные на основании заявления или жалобы осуществлять проверки, выезжая прямо на место работы обратившегося к ним лица. Инспекция труда имеет право разрешать споры относительно задержки и невыдачи заработной платы.

Кто может пожаловаться?

Написать с жалобу в трудовую инспекцию может любой человек. Быть работником компании не обязательно. Обратиться инспекцию по труду имеет право и лицо, уже расторгнувшее трудовой договор.

ТК РФ позволяет также отправить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Такое обращение будет более эффективным, поскольку оно выражает мнение нескольких человек.

Что же касается анонимного заявления в трудовую инспекцию, то его рассматривать не станут — здесь принимают только открытый иск.

Гражданам, не согласным с действием начальства и обратившимся в инспекцию труда, не стоит волноваться — работники ГИТ не разглашают известную им информацию, если только заявитель сам не пожелает о ней рассказать.

Сроки подачи жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы подается в территориальное отделение Роструднадзора. Работник имеет право отправить его:

  • В первый же день невыдачи денег. К примеру, если трудящийся получает заработную плату два раза в месяц — частями, 1-го и 15-го числа, то следующий день после начисления уже является просрочкой;
  • На следующие после расторжения трудового контракта сутки. Уволившемуся сотруднику положено выдавать заработную плату в его последний рабочий день.
  • Не позднее трехмесячного срока после даты, когда был нарушен закон. Данное положение регулирует ст. 392 российского Трудового кодекса.

Если о выдаче заработной платы работника не извещают более двух месяцев, то он может написать иск в прокуратуру.

Содержание жалобы

Ущемленный в правах сотрудник должен в произвольной форме составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, образец, единый для всех, не предусмотрен. Но для того, чтобы в инспекции по труду обращение рассмотрели быстрее, желательно придерживаться общепринятых стандартов.

Во вводной части, или «шапке» заявления в трудовую инспекцию указываются:

  • Точное наименование отделения ГИТ;
  • Полное название, фактический и юридический адреса предприятия или ИП;
  • ФИО, место проживания и контакты обратившегося в инспекцию по труду лица.

Далее необходимо кратко, но точно изложить суть дела, перечислив нарушения. Для этого следует указать следующую информацию:

  • Число, когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей, и дату, когда был уволен, если таковой факт имел место;
  • Занимаемую должность;
  • День, когда была последняя выдача заработной платы;
  • Соответствующий графику день, когда на предприятии перечисляют заработную плату;
  • Способ получения денег — на счет в банке, наличными и т. п.;
  • Сумма, которую лицо недополучило. В виду имеется и размер зарплаты, и задолженность;
  • Объяснение произошедшему со стороны работодателя.

Что указать обязательно?

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно содержать перечень требований ущемленного в правах сотрудника. Это:

  • Вынесение руководству организации предписания о том, что необходимо незамедлительно погасить задолженность, как по зарплате, так и по выплате компенсации. Последняя рассчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с момента просрочки, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса;
  • Привлечение предприятия к административной ответственности, согласно ст. 27 КоАП Российской Федерации;
  • В случае обнаружения в действиях фирмы признаков преступления, попадающего под действие ст. 1 УК РФ, просьба к сотрудникам трудовой инспекции переслать нужные документы в правоохранительные органы с целью возбуждения уголовного преследования.

Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подкреплена следующими документами в копиях:

  • Трудового контракта;
  • Паспорта обратившегося в трудовую инспекцию;
  • Увольнительного приказа, если есть;
  • Трудовой книжки, если она на руках.

Какие акты прилагаются и сколько листов содержит заявление в трудовую инспекцию о невыплате денег, указывается в конце обращения.

Если заявителей несколько, то каждый из подписавшихся должен обозначить свои ФИО. Дату проставить также обязательно.

Образец заявления можно скачать по ссылке: Размер 31кб — Формат doc
Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.