Жалоба в трудовую инспекцию

Организация, защищающая права граждан, касающиеся трудовых взаимоотношений, и обеспечивающая участников официальных договорных отношений сведениями о действующих нормах и требованиях в данной сфере, называется трудовой инспекцией. В каких случаях необходимо обращаться за справедливостью, если нарушены права работника, как написать жалобу в трудовую, инспекцию, эти и другие вопросы не на шутку беспокоят многих россиян.

Куда лучше обращаться?

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность защищать права граждан. Сделать это можно несколькими способами:

  • Обратиться в суд;
  • Написать заявление в комиссию по трудовым спорам;
  • Призвать на помощь Роструднадзор — Федеральную трудовую инспекцию.

Наиболее компетентен в решении проблем, связанных с нарушением трудового законодательства работодателями, Роструднадзор, поскольку в штате данной организации есть квалифицированные инспекторы, обладающие полномочиями осуществлять на основании жалобы в трудовую инспекцию выездные проверки на место работы заявителя. Следует знать, что в Роструднадзор обращаться принято тогда, когда проблема заключается не в трудовом споре, а речь идет именно о том, что работодатель нарушил положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Кто может пожаловаться в ТИ?

Заявить в ГИТ — территориальный орган госинспекции труда о том, что есть нарушение прав в области труда, может любое лицо. Для этого быть сотрудником предприятия не обязательно. Отправить жалобу в трудовую инспекцию может гражданин, у которого действия официального контракта уже закончилось или же тот, кого, по его мнению, несправедливо отказались принять на работу. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет предоставлен ниже.

Иск в трудовую инспекцию составить можно как персонально, так и коллективно. Второй вариант придаст обращению более весомый характер, так как в нем будет отражена позиция сразу нескольких лиц.

Стоит помнить, что трудовой инспекцией рассматриваться будет только открытое обращение. Анонимное письмо организация не принимает.

Человек, переживающий за то, что написал жалобу на свое начальство, может не волноваться — карьере своей он не навредит и преследований со стороны руководства не будет. Государственный инспектор обязан хранить всю информацию в тайне, если только сам заявитель не против ее разглашения.

Что входит в компетенцию надзорного органа?

На основании 356 статьи ТК РФ, Государственная инспекция труда занимается:

  • Изучением заявлений, писем, жалоб и иных обращений россиян, в которых зафиксированы факты нарушения трудовых прав;
  • Реализацией мер, необходимых для устранения выявленных случаев несоблюдения требования закона, и восстановлением нарушенных прав.

В зависимости от содержания жалобы в трудовую инспекцию, Роструднадзор производит проверку, анализируя, что послужило причиной для вынесения неправомочного решения и имело ли место данное событие вообще.

Основанием для выезда инспекторов могут быть случаи, когда:

  • Задержаны или невыплачены заработная плата, компенсация либо деньги, полагающиеся при увольнении;
  • Нарушен график работы или отпусков, не предоставляется время для отдыха в течение рабочего дня;
  • На производстве произошла травма, не соблюдаются нормы безопасности труда;
  • Расчет сумм за больничные и иные страховые выплаты осуществляется неправильно;
  • Должностное место, предусмотренное трудовым контрактом, не предоставляется, или же предоставляется, но не соответствующее записанному в соглашении;
  • Существуют другие ситуации с нарушение трудовых прав граждан.

Как решает проблемы ГИТ?

Трудовая инспекция наделена широким рядом полномочий — государственный орган:

  • Контролирует точное выполнение требований законодательства в сфере труда;
  • Рассматривает дела и составляет соответствующие протоколы о выявленных административных нарушениях;
  • Выдает предписания о необходимости устранить правонарушения, формирует документы, необходимые для привлечения нарушителей к ответу;
  • Направляет собранные сведения в региональные органы исполнительной власти, правоохранительную структуру, судебные инстанции.

Как лучше отправить заявление?

На вопрос, как передать жалобу в трудовую инспекцию, есть три варианта ответа. Это:

  • Личное посещение территориального отделения Роструднадзора;
  • Использование почтовых услуг — жалоба в трудовую инспекцию может быть отправлена заказным письмом;
  • Заполнение заявления онлайн на официальном сайте организации с приложением необходимые бумаг в электронном варианте.

Содержание жалобы

Составляя обращение в ГИТ, для того чтобы оно было принято к рассмотрению, необходимо указать следующую информацию:

  • Название территориального отделения госинспекции по труду, куда отдается иск, или же ФИО руководящего лица (можно просто указать его должность).
  • ФИО и адрес заявителя;
  • Причины, по которым гражданин обратился за помощью, перечень нарушений, свои предложения, требования либо жалобы.

Для подтверждения сведений, указанных в заявлении, желательно приложить соответствующие документы, такие как трудовой контракт, выписки с банковского счета, листы расчета зарплаты, приказ об увольнении и т. п.

Срок обращения в инспекцию по труду ограничен. Сделать это можно в течение трех месяцев со дня, когда было зафиксировано нарушение. Несколько иные требования в случае увольнения — период подачи такого иска равен тридцати дням.

Если работник опоздал с заявлением в суд, где срок также равен одному месяцу, то он смело может обращаться в Роструднадзор. Причем даже если дело уже рассматривается в судебной инстанции, инспекция может одновременно проводить свое расследование

Поданная жалоба должна обязательно визироваться, на экземпляре заявителя ставится штамп с датой и входящим номером. Ответ инспекторы обязаны предоставить в течение тридцати дней. При возникновении уважительных причин время, положенное на ответ может быть пролонгировано. Предупредить об этом обратившуюся сторону ГИТ должна заранее. Отправлен ответ будет в письменном или электронном виде, в зависимости от адреса, который указан в жалобе.

Итоги обращения в инспекцию по труду

На основании результатов проверки указанных в заявлении доводов, органом госинспекции может быть осуществлены следующие санкции:

  • Выдача компании предписания с указанием об устранении нарушения;
  • Привлечение работодателя к административной ответственности;
  • Приостановление работы предприятия или отдельных его структур, а также оборудования;
  • Отстранение всего персонала или отдельных людей от деятельности, в ситуациях, попадающих под действия законодательства;
  • Направление собранного материала в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.
Образец заявления в трудовую инспекцию можно скачать по ссылке.
Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.