Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Превышение должностных полномочий на рабочем месте со стороны работодателя не редкость в наше время. Единственный способ воздействовать на неправомерные действия начальника — составить жалобу и обратиться с ней в одну из уполномоченных инстанций, например в Трудовую инспекцию.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может стать основанием для подачи жалобы на работодателя в Трудовую инспекцию? Как правильно её составить? Какие нюансы и особенности при этом учитывать? Читайте в этой статье.

Причины

Основанием для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию может послужить одна из следующих причин:

  • Несвоевременная выплата заработной платы (с задержкой);
  • Невыплата заработной платы при увольнении и других положенных выплат (премиальные, неиспользованные отпускные дни и проч.);
  • Намеренное удержание части положенных отпускных/больничных/страховых/других выплат;
  • Непредоставление отпуска, перегруженный рабочий график, отсутствие обеденного перерыва, неоплачиваемые сверхурочные рабочие часы;
  • Ненадлежащие условия труда, несоблюдение норм безопасности, которые привели к получению производственных травм работников предприятия;
  • Нежелание давать повышение, которое предусмотрено трудовым договором, заключенным между работником и работодателем в момент трудоустройства;
  • Необоснованное увольнение;

О том, как проходит увольнение по закону, читайте здесь.

  • Другие нарушения, противоречащие действующим нормам трудового законодательства.

Куда пожаловаться на работодателя, который не заключил трудовой договор, читайте здесь.

Как подать

При наличии одной из перечисленных причин для подачи жалобы на работодателя следует обратиться в территориальное подразделение трудовой инспекции (по месту жительства).

Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя допускается в течение трех месяцев с момента, когда было зафиксировано нарушение прав работника. По истечении этого срока претензионное ходатайство рассмотрению не подлежит.

Итак, для обжалования неправомерных действий работодателя следует предпринять следующие действия:

  • Узнать адрес трудовой инспекции, в которую следует обратиться;

Сделать это можно, зайдя на официальный сайт органа в вашем городе.

  • Оформить письменную жалобу, в которой будет подробно изложена суть обращения (перечисление нарушений со ссылкой на Трудовой Кодекс РФ);
  •  Приложить к ней ксерокопии документов, подтверждающих описанные в жалобе нарушения;
  • Передать их в Трудовую инспекцию удобным способом.

Так, передать жалобу можно одним из следующих способов:

  • Путем личной явки в учреждение;
  • Отправить документы заказным письмом с возможностью уведомления о прочтении;
  • Отправить онлайн-жалобу, воспользовавшись официальным порталом инспекции.

Подробнее о том, как составить жалобу в Трудовую инспекцию, читайте здесь.

Образец

Жалоба на работодателя может быть составлена:

  • От руки (при составлении жалобы в самой трудовой инспекции);
  • На компьютере, напечатана, а потом распечатана.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в формате двух экземпляров, один из которых будет передан в трудовой орган, а вторая останется на руках у заявителя (до разрешения спора).

Несмотря на отсутствие законодательно установленной формы такого документа, при его составлении следует придерживаться определенного перечня требований относительно структуры и содержания. Это обеспечит гарантию рассмотрения жалобы и минимализирует вероятность возврата.

Так, при составлении жалобы в трудовую инспекцию следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:

  • В «шапке» документа прописывается следующая информация: название и номер трудового органа, в который принято решение направить жалобу, название организации, в которой работает заявитель, текущая должность, а также фамилия, имя, отчество;
  • Далее, в основной части, заявитель указывает: реквизиты работодателя (ФИО, название должности), данные трудового договора, заключенного при трудоустройстве (дата, название, условия). После, как можно подробнее описывается причина подачи жалобы, обозначает нарушение, которое совершил работодатель (со ссылкой на подходящую статью Трудового Кодекса РФ);
  • Далее, заявитель излагает своё требование по отношению к трудовой инспекции, а именно: инициировать проверку организации, в которой он работает, а также предпринять соответствующие меры наказания по факту выявленных правонарушений;
  • После перечисляется перечень документов, подтверждающих изложенное в основной части;
  • В самом конце проставляется личная подпись и дата составления документа.

Можно ли подать анонимное обращение

В соответствии с действующим законодательством, заявитель не вправе направлять в трудовую инспекцию полностью анонимное обращение, поскольку подобные обращения рассмотрению не подлежат.

Однако, желание сохранить анонимность может быть изложено в самой жалобе в качестве одного из требования. Т.е. если в ходе проверки организации работниками трудового органа работодатель поинтересуется, кто из его подчиненных инициировал эту проверку, ему не ответят.

Право принятия окончательного решения об удовлетворении/отказе в удовлетворении просьбы заявителя сохранить анонимность остается за работниками трудовой инспекции.

Срок рассмотрения

По закону, срок рассмотрения поданной на работодателя жалобы не должен превышать 30 дней. Но в отдельных случаях (если требуется дополнительные проверки) установленный срок может быть продлен еще на 30 дней (с предварительным оповещением заявителя).

Ответ на претензионное ходатайство заявитель получает в виде заказного письма по почте, либо на указанный в заявлении адрес электронной почты.

Как проводится проверка

После получения жалобы работники трудового органа организуют проверку указанной организации. В ходе неё:

  • Работодателю будет предъявлено требование о предоставлении всей необходимой информации и документации для выяснения важнейших обстоятельств и деталей ситуации;
  • По факту выявленных (подтвердившихся) нарушений работодатель получит письменное требование об их незамедлительной ликвидации;

Помимо этого работодателю придется уплатить штрафную санкцию установленного трудовым законодательством размера.

По факту проведенной проверки Трудовая инспекция может вынести решение об удовлетворении/частичном удовлетворении/отказе в удовлетворении требований ходатайства.

После проверки сотрудники надзорного органа составят соответствующий акт. Если все нарушения, перечисленные в жалобе, подтвердятся при проверки, работодателю грозит:

  • Предписание о незамедлительном устранении выявленных нарушений (на основании Трудового кодекса РФ);
  • Административный штраф в размере, установленном нормами трудового законодательства;
  • Временное или постоянное отстранение от работы (с последующим увольнением или без него);
  • Вручение других актов  или протоколов, свидетельствующих о привлечении к ответственности.

Если характер нарушения, указанный в жалобе, не попадает под юрисдикцию трудовой инспекции, она будет перенаправлена в уполномоченную инстанцию (прокуратуру, суд)

О том, куда стоит обращаться по защите прав потребителей, читайте здесь.

Если решение, принятое инспекцией, в полной мере не удовлетворит заявителя, он вправе обжаловать его, обратившись с претензией в прокуратуру или с иском в суд.

О том, как подать в суд на работодателя, читайте здесь.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно с пользовательским соглашением, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Или перезвоните по телефонам горячей линии
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Кнопка вызова
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (499) 704-17-91
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.