Куда жаловаться на работодателя?

Между работниками и работодателями часто случаются конфликты. В основном права трудящихся нарушаются со стороны начальника или работодателя. Существует трудовое законодательство, которое должны соблюдать как работник, так и работодатель. В большинстве случаев работники просто терпят подобное отношение и не обращаются в соответствующие органы. Это связано с тем, что люди не хотят потерять свою работу, но это совершенно неправильная позиция. Подача жалобы не обязательно влечет за собой увольнение.

Каждый человек должен хотя бы минимально ориентироваться в трудовом законодательстве и знать, какие права он имеет. Обязательно необходимо знать то, как должна быть составлена жалоба на работодателя.

Кто и когда может жаловаться

Согласно действующему законодательству каждый работодатель обязан официально трудоустроить своего сотрудника. Это необходимо для того, чтобы у работника были определенные социальные гарантии.

Таким образом, каждый сотрудник может направить жалобу на работодателя. При официальном трудоустройстве это сделать достаточно просто, но при неофициальном трудоустройстве всё будет гораздо сложнее.

Жалоба на работодателя может быть составлена, если им были совершены следующие нарушения:

  • Отказ в предоставлении рабочего места без объяснения причин. Законодательство подразумевает строгий перечень причин, по которым может быть отказано в трудоустройстве. Работодатели часто пользуются недостаточными знаниями людей в этой сфере и отказывают в работе по ложным обстоятельствам;
  • Несвоевременная выплата заработной платы. Сюда также относится выплата зарплаты в меньшем размере. Все эти действия противоречат трудовому кодексу.
  • Принуждение к сверхурочной работе без предоставления дополнительной платы или выходных. Это является серьезным нарушением и достаточным основанием для подачи жалобы на работодателя, особенно, когда это происходит систематически;
  • Отказ в предоставлении отпуска;
  • Запрет на оформление больничного листа. Каждый сотрудник имеет право на больничный;
  • Принуждение к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором. Очень часто работодатель заставляет делать работу другого человека. Заставить выполнять работу другого человека можно только при условии дополнительной оплаты;
  • Несоблюдение установленной процедуры увольнения. Работодатель обязан указать статью, на основании которой производится увольнение.

Инстанции обращения

Если вы столкнулись с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя, то существует определенные перечень инстанций, в которые можно обратиться.

Наказать работодателя можно, обратившись:

  • Отделение трудовой инспекции;

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию читайте здесь.

  • Отделение Полиции;
  • Прокуратуру;
  • Судебные органы.

Рассмотрим каждый вариант обращения подробнее.

Трудовая инспекция

Основные полномочия трудовой инспекции связаны:

  • С проверкой всевозможных организаций, направленной на выявление нарушений трудового законодательства;
  • С урегулированием спорных ситуаций между работодателем и сотрудником;
  • С предоставлением необходимой информацией и информированием, как работодателей, так и сотрудников.

Обращение по факту нарушения составляется на имя начальника отделения трудовой инспекции. Заявитель должен указать свои личные и контактные данные и описать суть обращения.

Сроки рассмотрения документа составляют до 30 дней. После проведения соответствующей проверки будет вынесено соответствующее решение, о котором будут проинформированы обе стороны конфликта.

Если вы не желаете, чтобы работодатель не узнал, кто составил заявление, то в обращении необходимо указать то, что вы желаете сохранить анонимность. Но важно помнить, что это возможно только в некоторых случаях. Если вы столкнулись с нарушениями при увольнении, то сохранить анонимность не удастся.

Обращение в трудовую инспекцию можно направить тремя различными способами:

  • Лично;
  • По почте;
  • Через интернет.

Полиция

Полиция занимается различными расследованиями и может помочь в разрешении всевозможных конфликтов.

Заявление на работодателя в полицию может быть составлено по факту нарушения закона со стороны работодателя. Это может быть как оскорбление или нанесение увечий и другие незаконные действия.

Заявление в полицию можно направить лично или по почте. Сам документ должен быть составлен в двух экземплярах. Это нужно для того, что бы при его игнорировании заявитель смог доказать факт обращения. Отправка документа по почте должна быть произведена письмом с обратным извещением.

Как составить заявление об угрозе жизни и здоровью читайте здесь.

Сама жалоба не имеет строго определенной формы и идентична с заявлением в трудовую инспекцию.

Прокуратура

Прокуратура также может помочь в решении споров с работодателем. Обращение в данную структуру позволяет охватить гораздо больший перечень проблемных вопросов, которые могут возникнуть между сотрудником и начальником.

Обращение рассматривается в течение 30 дней с момента его подачи.

Если вы считаете принятое решение неудовлетворительным, то остается последняя инстанция.

 Суд

Сотрудник имеет право обратиться сразу в судебные органы. Данная структура поможет решить абсолютно все возникшие разногласия.

Для привлечения начальника к ответственности нужно составить исковое заявление. В нем необходимо точно указать, какие права были нарушены. Также в нем должны быть отражены требования к начальнику.

Как подать в суд на работодателя читайте здесь.

Заявление должно включать в себя перечень всех документов, на которые заявитель ссылается в обращении. Направить обращение можно лично или с помощью почты.

Если суд удовлетворил иск, то принятое судом решение отменяет результаты разбирательств всех предыдущих инстанций.

Как составить

Жалоба на работодателя не имеет строго определенной формы. Текст документа можно разделить на три части:

  • Шапка;
  • Содержание;
  • Заключение.

Каждая часть должна содержать соответствующую информацию.

В шапке нужно указать реквизиты организации, должность и ФИО человека, кому будет направлен документ. Обязательно нужно оставить контактные данные заявителя и его личную информацию.

Далее, посередине листа нужно написать слово «Жалоба», после которого нужно описать конфликт с работодателем. Прикрепить ссылку на нарушенные пункты трудового законодательства. Заявитель должен указать законные требования к работодателю.

В заключении нужно составить опись всех документов, которые будут приложены к заявлению. В нижнем правом углу нужно поставить подпись и дату составления жалобы.

Образец

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно с пользовательским соглашением, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Или перезвоните по телефонам горячей линии
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Кнопка вызова
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (499) 704-17-91
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.