Выходное пособие при сокращении

Зачастую сложное положение в экономике страны вынуждает многие компании и предприятия прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности своих сотрудников. Некоторые недобросовестные работодатели стараются уволить работников по надуманному поводу, лишь бы не по сокращению штата.

Гражданину, уволенному по сокращению, причитается официальная денежная выплата в определенном порядке и в установленный законом срок. Следует быть внимательным и осторожным, чтобы не попасться на возможные уловки нечистоплотного работодателя.

Какие выплаты выдаются в 2018 году?

Сотруднику, который увольняется, всегда положены две выплаты:

  • Заработная плата за отработанный месяц;
  • Компенсация за неиспользуемый отпуск (если таковой есть и не был отгулян).

На случай сокращения работника Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд дополнительных компенсаций:

  • Выходное пособие, соответствующее среднемесячному доходу. Перечисляется даже тем лицам, которые сразу нашли новую рабочнн место;
  • Среднемесячная заработная плата, рассчитанная на весь период поиска другого работодателя. Данная компенсационная мера действует на протяжении двух месяцев. В сумму входит и выходное пособие;
  • В особых случаях для сокращенных работников со средним заработком предусмотрена выплата за третий месяц. Актуально для сотрудников, которые не позднее двух недель с момента сокращения сумели зарегистрироваться на бирже труда, но та ненашла возможность предоставить им вакансии на протяжении трех месяцев. О выдаче этой денежной сумме решение выносит центр занятости населения;
  • Выплата компенсации за досрочное сокращение. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить своего работника о намерениях за два календарных месяца. Если стороны выражают обоюдное согласие на расторжение трудовых отношений досрочно, сотрудник может уйти с работы раньше, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. В таком случае, с момента ухода и до истечения заявленных работодателем двух месяцев, насчитывается соответствующая компенсация. В основу расчета на выходное пособие при увольнении будет положена средняя заработная плата сотрудника за месяц.

Сроки, предусмотренные для выплат

Кроме гарантированных законодательством выплат в 2017 году существуют еще и определенные сроки на их получение. Промежуток времени, положенный на перечисление суммы, составляющей выходное пособие при увольнении работника, различен:

  • Выходное пособие, включенное в среднемесячную заработную плату, выплачивают работнику в последний рабочий день. Вместе с ним, сокращаемый сотрудник получает компенсацию за отпуск и последнюю зарплату.
  • Выплата за досрочное увольнение, если таковая полагается, тоже выдается в последний день работы.
  • Перечисления в размере средней заработной платы после сокращения получат лишь те, кто за истекший период не сумел найти работу. Такой вид выходного пособия может быть предоставлен по истечении двух месяцев со дня обращения к работодателю по поводу увольнения. Трудовая книжка послужит документом, подтверждающим факт отсутствия нового места работы, если в ней не будет соответствующей записи.

Пример расчета сумм для работника, попавшего под сокращение

Все положенные сокращаемому лицу выплаты основываются и рассчитываются, исходя из средней заработной платы, которая определяется следующей формулой:

  • Средняя зарплата равна сумме всех выплат за 12 месяцев до времени сокращения (количество дней проведенных на работе за 12 месяцев).

Следует понимать, что больничные и отпускные в расчет не принимаются.

Исчисление выходного пособия при увольнении выглядит следующим образом:

  • Выходная компенсация равна общей сумме рабочих дней первого последовавшего за увольнением месяца, которая умножается на средний ежедневный заработок.

При необходимости выплаты выходного пособия в случае увольнения за второй и третий месяцы следует использовать эту же формулу, но с пересмотром количества рабочих дней за последующий календарный период.

Компенсационные выплаты в случае с досрочным выходным пособием рассчитываются по формуле:

  • Компенсационная выплата равняется количеству рабочих дней с момента увольнения до истечения двухмесячного периода с умножением на среднюю месячную заработную плату.

Положенные работнику, попавшему под сокращение, деньги не облагаются страховыми налогами и НДФЛ, в случае если их общая сумма не превышает среднюю ежемесячную заработную плату, умноженную на три. С тех показателей, которые превышают данный лимит, соответствующие удержания будут произведены.

Формула для необлагаемого лимита такова:

  • Все подобные выплаты равны сумме рабочих дней за трехмесячный период после сокращения работника и дальнейшему умножению на среднюю месячную заработную плату.

Как рассчитывается пособие для инвалидов при сокращении?

Единственным возможным условием для расторжения трудовых отношений с работником-инвалидом является соглашение обеих сторон. Размер компенсаций определяется таким же образом, как и в случае со здоровым человеком. Для большей части инвалидов расчеты выходного пособия точно такие же, и сумма, полученная при завершении трудовых отношений, равняется среднемесячной заработной плате данного гражданина за год.

Пособие для отдельных категорий

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда пособие рассчитывается уволенному работнику по особым правилам.

Опираясь на статью 349.3 российского Трудового кодекса и статью 16 Закона о государственной службе, лицу на должности госслужащего, при расторжении трудовых договоренностей в связи с ликвидацией предприятия или из-за сокращения штата, наряду с выходным пособием, предоставляемым на общих основаниях, зарплата начисляется за три месяца со дня увольнения. В статье 16 ЗоГС, как социальная гарантия, предусмотрено сохранение такого работника в реестре госслужащих, при этом непрерывный стаж на государственной службе для него не длится в течении года со дня увольнения (когда ему не была предоставлена должность соответствующая квалификации и профессии).

Для тружеников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий выходное пособие составляет сумму шестимесячного среднего заработка (в случае, когда гражданин не находит работу за это время).

Повышенные выходные пособия законом не запрещены. В Трудовом кодексе РФ определена лишь минимальная сумма, максимальную же ее величину каждое предприятие рассчитывает по своему усмотрению и фиксирует это при заключении коллективных трудовых договоренностей.

Заполните форму прямо сейчас и задайте вопрос юристу онлайн бесплатно
Задать вопрос
Согласно пользовательскому соглашению, мы гарантируем анонимность всех консультаций
Бесплатная горячая линия
Москва
Санкт-Петербург
24 часа Звонки принимаются 24/7
Стрелка вверх
Кнопка вызова
Оставьте свои данные для обратного звонка
Заказать звонок
Горячие линии
Москва и МО
+7 (495) 419-98-61
Санкт-Петербург
+7 (812) 424-37-18
Время
График работы: Круглосуточно
Заказать обратный звонок
Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию!
Заявка на консультацию
Оставьте свои данные для записи на консультацию
Отправить заявку
send_ok
Спасибо!
Форма отправлена.